Page 50 - Demo

50Stravenky, levn%u011bj%u0161%u00ed n%u00e1kup j%u00eddla, zdravotnick%u00fdch pot%u0159eb %u010di sleva ve fi tcentru. To je seznam benefi t%u016f, kter%u00e9 a%u017e doposud nej%u010dast%u011bji nab%u00edzely mnoh%u00e9 %u010desk%u00e9 fi rmy sv%u00fdm zam%u011bstnanc%u016fm. Zam%u011bstnanci rovn%u011b%u017e vy%u017eaduj%u00ed zdravotn%u00ed benefi ty, d%u016fchodov%u00e9 benefi ty, benefi ty poskytovan%u00e9 na pracovi%u0161ti, benefi ty zam%u011b%u0159en%u00e9 na vyu%u017eit%u00ed pracovn%u00edho volna, benefi ty sm%u011b%u0159uj%u00edc%u00ed ke vzd%u011bl%u00e1v%u00e1n%u00ed a platov%u00e9 a fi nan%u010dn%u00ed benefi ty. Preference se za%u010d%u00ednaj%u00ed m%u011bnit.ROSTE NEJISTOTAPracovn%u00ed trh v oblasti nezam%u011bstnanosti nezaznamenal dramatick%u00fd r%u016fst a v m%u00ed%u0159e nezam%u011bstnanosti jsme na tom tak%u0159ka nejl%u00e9pe v EU, obavy lid%u00ed o pr%u00e1ci p%u0159esto vzrostly. %u201eB%u011bhem posledn%u00edho roku se m%u00edrn%u011b sn%u00ed%u017eila ochota lid%u00ed m%u011bnit zam%u011bstn%u00e1n%u00ed. Jednodu%u0161e p%u0159ibylo t%u011bch, kte%u0159%u00ed sice t%u0159eba nejsou na sv%u00e9 pozici %u00fapln%u011b spokojen%u00ed, ale z obav, %u017ee lep%u0161%u00ed m%u00edsto nenajdou, setrv%u00e1vaj%u00ed rad%u011bji v tom sou%u010dasn%u00e9m. P%u0159irozen%u00fd tok zam%u011bstnanc%u016f se tak na pracovn%u00edm trhu zpomalil. Zam%u011bstnance d%u00e1le nab%u00edraj%u00ed ve stroj%u00edrenstv%u00ed, logistice a prodeji. Tito lid%u00e9 se zm%u011bny zam%u011bstn%u00e1n%u00ed nemusej%u00ed b%u00e1t, a naopak by m%u011bli vyu%u017e%u00edt situace a%u00a0zajistit si tak lep%u0161%u00ed pracovn%u00ed i platov%u00e9 podm%u00ednky,%u201c doporu%u010duje Marcela Vyskokov%u00e1, marketingov%u00e1 mana%u017eerka person%u00e1ln%u00ed agentury Advantage Consulting.Pokud u%u017e se lid%u00e9 pro zm%u011bnu zam%u011bstnavatele rozhodnou, d%u011bje se tak z 80 % kv%u016fli lep%u0161%u00edmu fi nan%u010dn%u00edmu ohodnocen%u00ed. St%u00e1le v%u011bt%u0161%u00ed po%u010det lid%u00ed po%u017eaduje zv%u00fd%u0161en%u00ed mezd i%u00a0v%u00a0sou%u010dasn%u00e9m zam%u011bstn%u00e1n%u00ed. Firmy na jejich po%u017eadavky se sk%u0159%u00edp%u011bn%u00edm zub%u016f sly%u0161%u00ed, proto%u017ee zejm%u00e9na v n%u011bkter%u00fdch oblastech je odborn%u00edk%u016f na pracovn%u00edm trhu st%u00e1le velk%u00fd nedostatek a nahradit specialistu, kter%u00fd odejde za %u201elep%u0161%u00edm%u201c, trv%u00e1 m%u011bs%u00edce.VYMAHATELNOST BENEFIT%u016eFinan%u010dn%u00ed po%u017eadavky zam%u011bstnanc%u016f se prom%u00edtly i do oblasti benefi t%u016f. Za posledn%u00ed rok t%u0159etina fi rem mimo%u0159%u00e1dn%u011b zvedla mzdy, t%u0159etina pomohla jednor%u00e1zovou platbou anebo p%u0159isp%u011bla na n%u00e1klady souvisej%u00edc%u00ed s%u00a0energiemi nebo cestovn%u00edmi v%u00fddaji. V minulosti v%u00edce t%u00e1hly benefi ty, kter%u00e9 jsou pro zam%u011bstnance p%u0159%u00ednosn%u011bj%u0161%u00ed z dlouhodob%u00e9ho hlediska. Mezi n%u011b pat%u0159ily nap%u0159%u00edklad fi remn%u00ed vzd%u011bl%u00e1v%u00e1n%u00ed, jazykov%u00e9 kurzy, penzijn%u00ed nebo %u017eivotn%u00ed p%u0159ipoji%u0161t%u011bn%u00ed a dal%u0161%u00ed. To se ale za posledn%u00ed rok zm%u011bnilo. Infl ace a%u00a0r%u016fst cen zp%u016fsobily pokles re%u00e1ln%u00e9 mzdy u v%u011bt%u0161iny zam%u011bstnanc%u016f, tlak zam%u011bstnanc%u016f na r%u016fst mezd a fi nan%u010dn%u00edch benefi t%u016f se tak v%u00fdrazn%u011b zv%u00fd%u0161il.Z t%u011bchto benefi t%u016f jsou moment%u00e1ln%u011b nej%u017e%u00e1dan%u011bj%u0161%u00ed bonusy a pr%u00e9mie, kter%u00e9 by uv%u00edtal ka%u017ed%u00fd zam%u011bstnanec bez ohledu na obor %u010di pozici. U takzvan%u00fdch b%u00edl%u00fdch l%u00edme%u010dk%u016f a pracovn%u00edk%u016f z IT n%u00e1sleduje na druh%u00e9m m%u00edst%u011b ro%u010dn%u00ed revize mezd podle infl ace, d%u011blnick%u00e9 profese oce%u0148uj%u00ed p%u0159edev%u0161%u00edm bonusy ve form%u011b 13. a 14. plat%u016f. Z%u00e1rove%u0148 kles%u00e1 z%u00e1jem o klasick%u00e9 stravenky, naopak roste z%u00e1jem o stravenkov%u00fd pau%u0161%u00e1l, co%u017e je p%u0159%u00edsp%u011bvek zam%u011bstnavatele ur%u010den%u00fd na stravov%u00e1n%u00ed. Jeho da%u0148ov%u011b uznateln%u00e1 v%u00fd%u0161e je nyn%u00ed zhruba 107 K%u010d, p%u0159i odpracovan%u00fdch 20 dnech si tak m%u016f%u017ee zam%u011bstnanec p%u0159ipsat k v%u00fdplat%u011b p%u0159es dva tis%u00edce korun.PERSON%u00c1LN%u00cd MANAGEMENTZAM%u011aSTNANCI A%u00a0VLASTN%u00cdCI NEJSOU NA%u00a0JEDN%u00c9 LODITEORIE A PRAXE %u2013 TAK PROPASTN%u00c9 JE V%u00a0MNOH%u00ddCH FIRM%u00c1CH RE%u00c1LN%u00c9 CH%u00c1P%u00c1N%u00cd ZAM%u011aSTNANECK%u00ddCH BENEFIT%u016e MEZI VLASTN%u00cdKY A ZAM%u011aSTNANCI. V%u017dDY USLY%u0160%u00cdTE, %u017dE ZAM%u011aSTNANCI JSOU NEJCENN%u011aJ%u0160%u00cdM KAPIT%u00c1LEM. A PRAXE?D%u016fle%u017eit%u00fdm n%u00e1strojem k udr%u017een%u00ed zam%u011bstnanc%u016f se st%u00e1vaj%u00ed fi nan%u010dn%u00ed benefi ty, kter%u00e9 hraj%u00ed tak%u00e9 kl%u00ed%u010dovou roli p%u0159i rozhodov%u00e1n%u00ed o p%u0159ijet%u00ed nov%u00e9 pracovn%u00ed nab%u00eddky.Foto: Shutterstock.com / SuPatMaN