Page 52 - Demo

52PERSON%u00c1LN%u00cd MANAGEMENTSou%u010dasn%u00fd trh pr%u00e1ce se pot%u00fdk%u00e1 s v%u00fdznamn%u00fdmi zm%u011bnami v chov%u00e1n%u00ed a o%u010dek%u00e1v%u00e1n%u00ed zam%u011bstnanc%u016f. Velmi n%u00edzk%u00e1 nezam%u011bstnanost a mo%u017enost snadno zm%u011bnit zam%u011bstnavatele poskytuje zam%u011bstnanc%u016fm dostate%u010dnou mo%u017enost volby, a tedy i klade vy%u0161%u0161%u00ed n%u00e1roky na ty sou%u010dasn%u00e9. V%u00fdzkumy Ipsos ukazuj%u00ed, %u017ee spokojenost se zam%u011bstnavatelem kles%u00e1, a to meziro%u010dn%u011b ze 73 % na 67 %. Pr%u00e1ce je pro ka%u017ed%u00e9ho des%u00e1t%u00e9ho zam%u011bstnance zklam%u00e1n%u00edm, a v d%u016fsledku toho sledujeme i pokles z%u00e1jmu o setrv%u00e1n%u00ed ve fi rm%u011b v p%u0159%u00ed%u0161t%u00edch dvou letech (ze 67 % na 61 %).V tomto kontextu se benefi ty st%u00e1vaj%u00ed kl%u00ed%u010dov%u00fdm n%u00e1strojem pro motivaci zam%u011bstnanc%u016f, udr%u017een%u00ed jejich loajality a konkurenceschopnosti fi rmy na trhu pr%u00e1ce. Jak ale benefi ty ide%u00e1ln%u011b nastavit v dne%u0161n%u00edm pracovn%u00edm sv%u011bt%u011b, kde se st%u0159et%u00e1vaj%u00ed %u010dty%u0159i rozd%u00edln%u00e9 generace s velmi odli%u0161n%u00fdmi o%u010dek%u00e1v%u00e1n%u00edmi a pot%u0159ebami?Podle aktu%u00e1ln%u00ed studie Ipsos Zam%u011bstnanci 2024 toti%u017e nekles%u00e1 jen spokojenost se zam%u011bstnavatelem, ale i spokojenost s%u00a0benefi ty (klesla o 5 procentn%u00edch bod%u016f) a%u00a0tak%u00e9 spokojenost s platem. To je sign%u00e1l, %u017ee zam%u011bstnance u%u017e jen stravenkami a fi remn%u00edm perem neokouzl%u00edte. Co tedy r%u016fzn%u00e9 generace zam%u011bstnanc%u016f cht%u011bj%u00ed?MLAD%u00cd A NEKLIDN%u00cd: GENERACE ZCo je pro tuto skupinu typick%u00e9? Je to generace, kter%u00e1 m%u00e1 vy%u0161%u0161%u00ed vzd%u011bl%u00e1n%u00ed oproti ostatn%u00edm generac%u00edm, t%u00e9m%u011b%u0159 polovina t%u00e9to generace st%u00e1le je%u0161t%u011b studuje, jen jeden z%u00a0deseti z%u00e1stupc%u016f generace Z je na rodi%u010dovsk%u00e9 dovolen%u00e9. Miluj%u00ed nakupov%u00e1n%u00ed, ale nejsou nikdy v%u011brn%u00ed pouze jedn%u00e9 zna%u010dce, a%u00a0to plat%u00ed i pro zam%u011bstnavatele, p%u0159%u00edli%u0161nou loajalitu od nich ne%u010dekejte. Pro tuto generaci nejsou fi nan%u010dn%u00ed benefi ty t%u00edm hlavn%u00edm tah%u00e1kem. To potvrzuje i%u00a0Head of L&D and Culture Kl%u00e1ra %u010cern%u00e1 z %u010cSOB: %u201eZejm%u00e9na u mlad%u0161%u00edch generac%u00ed si v%u0161%u00edm%u00e1me pot%u0159eby fl exibility a volnosti pr%u00e1ce. V%u00a0r%u00e1mci kafeterie si mohou jednotliv%u00ed lid%u00e9 zvolit, za co sv%u00e9 body uhrad%u00ed, mlad%u0161%u00ed generace sp%u00ed%u0161e body vyu%u017e%u00edvaj%u00ed k n%u00e1kupu Multisport karty, aby mohli sportovat.%u201cS trochou nads%u00e1zky m%u016f%u017eeme %u0159%u00edci, %u017ee mlad%u00ed lid%u00e9 cht%u011bj%u00ed pracovat t%u0159eba i z pl%u00e1%u017ee, samoz%u0159ejm%u011b s perfektn%u00edm Wi-Fi sign%u00e1lem a kokosov%u00fdm koktejlem po ruce. Mlad%u00ed tak%u00e9 v%u00edce volaj%u00ed po mo%u017enostech r%u016fstu ve fi rm%u011b a %u0161kolen%u00edch, oce%u0148uj%u00ed tak%u00e9 benefi ty spojen%u00e9 s ESG, jako jsou dobrovolnick%u00e9 dny. Jen pozor, plat je zde st%u00e1le velmi d%u016fle%u017eit%u00e9 krit%u00e9rium, proto%u017ee tato generace nehodl%u00e1 d%u011blat v%u011bci, za kter%u00e9 nen%u00ed placen%u00e1.MLAD%u00c9 RODINY A DINKIES: GENERACE YJedn%u00e1 se o generaci s nejv%u00edce z%u00e1vazky, a%u0165 u%u017e jde o hypot%u00e9ky nebo spot%u0159ebitelsk%u00e9 p%u016fj%u010dky. Skl%u00e1d%u00e1 se z mlad%u00fdch rodin nebo mlad%u00fdch bezd%u011btn%u00fdch p%u00e1r%u016f. O%u010dek%u00e1v%u00e1n%u00ed od benefi t%u016f se u t%u00e9to skupiny posouv%u00e1 od fl exibiln%u00ed pracovn%u00ed doby k podpo%u0159e rodi%u010d%u016f (mate%u0159sk%u00e1 dovolen%u00e1 nad r%u00e1mec z%u00e1konn%u00e9, rodi%u010dovsk%u00e1 dovolen%u00e1 pro otce, p%u0159%u00edsp%u011bvky na krou%u017eky pro d%u011bti apod.). Nap%u0159%u00edklad sick days nebo dovolen%u00e1 nav%u00edc jsou pro n%u011b naprostou nutnost%u00ed, stejn%u011b jako pr%u00e1ce z domova (tam, kde to je mo%u017en%u00e9). V%u00edce ne%u017e polovina t%u00e9to generace uv%u00e1d%u00ed, %u017ee pokud by jejich zam%u011bstnavatel%u00e9 po%u017eadovali pln%u00fd n%u00e1vrat do kancel%u00e1%u0159%u00ed, pova%u017eovali by to za ztr%u00e1tu kl%u00ed%u010dov%u00e9ho benefi tu, a proto by o%u010dek%u00e1vali n%u011bjakou formu kompenzace. Pokud by tato kompenzace nebyla BENEFITY: TAJN%u00c1 ZBRA%u0147 ZAM%u011aSTNAVATEL%u016e, NEBO STANDARDN%u00cd V%u00ddBAVA?BENEFITY U%u017d NEJSOU JEN T%u0158E%u0160NI%u010cKOU NA DORTU, ALE SP%u00cd%u0160E CEL%u00ddM DORTEM, KTER%u00dd MUS%u00cd B%u00ddT DOKONALE UPE%u010cEN%u00dd PODLE CHUT%u00cd V%u0160ECH GENERAC%u00cd.Studie Ipsos Zam%u011bstnanci 2024 mapuje spokojenost a%u00a0anga%u017eovanost zam%u011bstnanc%u016f, zam%u011b%u0159uje se na zhodnocen%u00ed benefi t%u016f a motiv%u00e1tory pro hled%u00e1n%u00ed nov%u00e9ho zam%u011bstn%u00e1n%u00ed, sleduje tak%u00e9 trendy jako vyu%u017e%u00edv%u00e1n%u00ed AI v r%u00e1mci zam%u011bstn%u00e1n%u00ed nebo mo%u017enost home offi ce. Studie byla realizovan%u00e1 na reprezentativn%u00edm vzorku populace %u010cR o%u00a0velikosti 1000 respondent%u016f v %u0159%u00edjnu 2024.Jak benefi ty ide%u00e1ln%u011b nastavit v dne%u0161n%u00edm pracovn%u00edm sv%u011bt%u011b, kde se st%u0159et%u00e1vaj%u00ed %u010dty%u0159i rozd%u00edln%u00e9 generace s velmi odli%u0161n%u00fdmi o%u010dek%u00e1v%u00e1n%u00edmi a pot%u0159ebami?Foto: Shutterstock.com / Sutthiphong Chandaeng