Page 53 - Demo

53PERSON%u00c1LN%u00cd MANAGEMENTposkytnuta, n%u011bkte%u0159%u00ed z nich by byli p%u0159ipraveni hledat jin%u00e9ho zam%u011bstnavatele, kter%u00fd jim pr%u00e1ci z domova umo%u017en%u00ed.STAR%u0160%u00cd A MOUD%u0158EJ%u0160%u00cd: GENERACE X A BOOMERSStar%u0161%u00ed generace, kter%u00e9 u%u017e za%u017eily i pr%u00e1ci s%u00a0faxem, oce%u0148uj%u00ed v%u00edce fi nan%u010dn%u00ed jistoty. P%u0159edev%u0161%u00edm zam%u011bstnanci generace X jsou zpravidla pracuj%u00edc%u00ed na pln%u00fd %u00favazek nebo maj%u00ed vlastn%u00ed fi rmu. D%u011bti jsou u%u017e odrostl%u00e9 a samostatn%u00e9, proto fl exibilitu nebo v%u00edce %u010dasu mimo zam%u011bstn%u00e1n%u00ed tato generace neocen%u00ed. Naopak benefi ty jako penzijn%u00ed p%u0159ipoji%u0161t%u011bn%u00ed nebo p%u0159%u00edsp%u011bvek na zdravotn%u00ed p%u00e9%u010di pro n%u011b nejsou jen hezk%u00fdm bonusem, ale d%u016fle%u017eitou sou%u010d%u00e1st%u00ed komfortu. A%u00a0p%u0159esto%u017ee tyto generace pomalu z pracovn%u00edho trhu odch%u00e1z%u00ed, nem%u011bli bychom je opom%u00edjet. Jak potvrzuje Kl%u00e1ra %u010cern%u00e1: %u201eV na%u0161%u00ed fi remn%u00ed kultu%u0159e vn%u00edm%u00e1me benefi ty jako d%u016fle%u017eit%u00e9 a p%u0159i jejich poskytov%u00e1n%u00ed se sna%u017e%u00edme o vyv%u00e1%u017een%u00ed preferenc%u00ed v%u0161ech zam%u011bstnanc%u016f.%u201c A kdo by necht%u011bl klidn%u00e9 st%u00e1%u0159%u00ed s v%u011bdom%u00edm, %u017ee m%u00e1 zaji%u0161t%u011bnou budoucnost?KANT%u00ddNA BENEFIT%u016e: VYBERU SI S%u00c1MA jak tedy uspokojit v%u0161echny generace? Vhodnou variantou m%u016f%u017ee b%u00fdt kant%u00fdna benefi t%u016f, kde si zam%u011bstnanci mohou z%u00a0nab%u00eddky benefi t%u016f vybrat podle sv%u00e9ho. %u201eNab%u00edz%u00edme zam%u011bstnanc%u016fm %u0161k%u00e1lu benefi t%u016f, ze kter%u00fdch si mohou vybrat ty, kter%u00e9 je zrovna v aktu%u00e1ln%u00ed f%u00e1zi jejich %u017eivota zaj%u00edmaj%u00ed,%u201c %u0159%u00edk%u00e1 Kl%u00e1ra %u010cern%u00e1 z %u010cSOB. A co je p%u0159ekvapiv%u011b obl%u00edben%u00e9? %u201ePostupn%u011b se st%u00e1vaj%u00ed velmi obl%u00edben%u00e9 webin%u00e1%u0159e, kter%u00e9 se zam%u011b%u0159uj%u00ed na r%u016fzn%u00e1 psychologick%u00e1 a%u00a0zdravotn%u00ed t%u00e9mata a tak%u00e9 anonymn%u00ed linka. Roste tak%u00e9 z%u00e1jem lid%u00ed o prevenci zdrav%u00ed, na kterou se zam%u011b%u0159ujeme v r%u00e1mci Dn%u016f zdrav%u00ed,%u201c dopl%u0148uje.BENEFITY JAKO KL%u00cd%u010c K%u00a0LOAJALIT%u011aBenefi ty u%u017e nejsou jen t%u0159e%u0161ni%u010dkou na dortu, ale sp%u00ed%u0161e cel%u00fdm dortem, kter%u00fd mus%u00ed b%u00fdt dokonale upe%u010den%u00fd podle chut%u00ed v%u0161ech generac%u00ed. Studie Ipsos Karian & Box 2024 ukazuje, %u017ee mzda z%u016fst%u00e1v%u00e1 hlavn%u00edm faktorem pro v%u0161echny generace p%u0159i rozhodov%u00e1n%u00ed o zm%u011bn%u011b zam%u011bstnavatele, ale benefi ty se rychle st%u00e1vaj%u00ed druh%u00fdm nejd%u016fle%u017eit%u011bj%u0161%u00edm aspektem. Zam%u011bstnavatel%u00e9, kte%u0159%u00ed pochop%u00ed jedine%u010dn%u00e9 pot%u0159eby sv%u00fdch zam%u011bstnanc%u016f a um%u00ed je uspokojit, maj%u00ed v%u011bt%u0161%u00ed %u0161anci udr%u017eet sv%u00e9 talenty.Kate%u0159ina Horynov%u00e1, IpsosFoto: IpsosDEFINICE GENERAC%u00cdV ROCE 2024 V pr%u016fm%u011bru o%u010dek%u00e1vaj%u00ed minim%u00e1ln%u00ed hrub%u00fd m%u011bs%u00ed%u010dn%u00ed plat ve v%u00fd%u0161i 40 OOO K%u010d v pr%u00e1ci a po odchodudo d%u016fchodu 37 000 K%u010d.Benefity a v%u00fdhody:Baby boomers jsou ch%u00e1p%u00e1ni jako star%u00e1 %u0161kola, nen%u00ed pro n%u011b d%u016fle%u017eit%u00e1 flexibiln%u00ed pracovn%u00ed doba, sick days, respektov%u00e1n%u00ed individu%u00e1ln%u00edch pot%u0159eb, prostor pro rozvoj, kafeterie ani firemn%u00ed akce. Vysok%u00fd plat u%u017e pro n%u011b nep%u0159edstavuje nutnost, sp%u00ed%u0161e v%u00fdhodu. Pr%u016fm%u011brn%u011b o%u010dek%u00e1vaj%u00ed minim%u00e1ln%u00ed m%u011bs%u00ed%u010dn%u00ed hrub%u00fd p%u0159%u00edjem ve v%u00fd%u0161i 44 000 K%u010d. Benefity a v%u00fdhody:Flexibiln%u00ed pracovn%u00ed doba, pr%u00e1ce z domova a podpora rodi%u010d%u016f jsou o%u010dek%u00e1v%u00e1ny v%u00edcene%u017e u ostatn%u00edch generac%u00ed. Sick days a dovolen%u00e1 jsou naprostou nutnost%u00ed.Pr%u016fm%u011brn%u011b o%u010dek%u00e1vaj%u00ed minim%u00e1ln%u00ed hrub%u00fd m%u011bs%u00ed%u010dn%u00ed plat ve v%u00fd%u0161i 35 tis%u00edc K%u010d p%u0159i pracovn%u00edm pom%u011brua 33 tis%u00edc K%u010d pokud je%u0161t%u011b studuj%u00ed.Benefity a v%u00fdhody:Flexibiln%u00ed pracovn%u00ed doba a respektov%u00e1n%u00ed individu%u00e1ln%u00edch pot%u0159eb jsou pro n%u011b d%u016fle%u017eit%u011bj%u0161%u00ed ne%u017e u star%u0161%u00edch generac%u00ed. Na druhou stranu, ro%u010dn%u00ed bonusy nejsou tak d%u016fle%u017eit%u00e9 kv%u016fli vy%u0161%u0161%u00ed fluktuaci a ni%u017e%u0161%u00edm pracovn%u00edm pozic%u00edm.V pr%u016fm%u011bru se jejich o%u010dek%u00e1v%u00e1n%u00ed ohledn%u011bminim%u00e1ln%u00ed m%u011bs%u00ed%u010dn%u00ed mzdy pohybuj%u00edve v%u00fd%u0161i 46 000 K%u010d.Benefity a v%u00fdhody:Podobn%u011b jako u jin%u00fdch generac%u00ed, v%u00fd%u0161e m%u011bs%u00ed%u010dn%u00edho platu je pro n%u011b v%u00fdchoz%u00edm bodem p%u0159i zva%u017eov%u00e1n%u00ed pracovn%u00edho m%u00edsta.Smysluplnostjejich pr%u00e1ce a placen%u00e1 dovolen%u00e1 jsou touto generac%u00ed ch%u00e1p%u00e1ny jako standard.Stravenky jsou rovn%u011b%u017e pova%u017eov%u00e1nyza standard, nejsou konkuren%u010dn%u00ed v%u00fdhodou.Specifika generace Z: Mlad%u00ed lid%u00e9 mnohem %u010dast%u011bji jako celek hl%u00eddaj%u00ed sv%u00e9 platy, nehodlaj%u00ed d%u011blat v%u011bci, za kter%u00e9 nejsou placeni. Jsou tvrd%u0161%u00edmi vyjedn%u00e1va%u010di a v%u016f%u010di zam%u011bstnavateli rozhodn%u011b nec%u00edt%u00ed vd%u011b%u010dnost. Maj%u00ed men%u0161%u00ed respekt k p%u0159%u00edm%u00fdm vedouc%u00edm, r%u00e1di by m%u011bli p%u0159%u00edm%u00fd p%u0159%u00edstup k veden%u00ed spole%u010dnosti.1946-1965 v roce 2024:59-78 let Generace %u201eBaby Boomers%u201c22 % 2 416 tis.%u201eTich%u00e1generace%u201c1928-1945 v roce 2024:79-96 let 5 % 568 tis.Generace %u03b12015+ v roce 2024:0-9 let 10 % 1 131 tis.Zam%u011bstnaneck%u00e9 benefity a o%u010dek%u00e1v%u00e1n%u00edStar%u0161%u00ed generaceStar%u0161%u00ed generace byly zvykl%u00e9 tvrd%u011b pracovat a nyn%u00ed o%u010dek%u00e1vaj%u00ed, %u017ee si t%u00edm projdei mlad%u00e1 generace. O Home office si mysl%u00ed, %u017ee jej mlad%u0161%u00ed zam%u011bstnanci zneu%u017e%u00edvaj%u00ed.Mlad%u0161%u00ed generace Obecn%u00e9 doporu%u010den%u00ed je,%u017ee firmy mus%u00ed ch%u00e1pat mlad%u00e9 generace jako sv%u00e9 partnery, nikoliv pracovn%u00ed s%u00edlu, kter%u00e1 bude vykon%u00e1vat %u010dinnosti nav%u00edc. 1995-2014 v roce 2024:10-29 let Generace Z 21 % 2 251 tis.1980-1994 v roce 2024:30-44 let Generace Y 21 % 2 250 tis.1966-1979 v roce 2024:45-58 let Generace X 21 % 2 276 tis.NOVINKY A%u00a0ZAJ%u00cdMAVOSTI ZE SV%u011aTA OBCHODU A%u00a0DODAVATEL%u016e NAJDETE KA%u017dD%u00dd DEN NA WWW.RETAILNEWS.CZ