Page 54 - Demo

54PERSONÁLNÍ MANAGEMENT Proč jste se rozhodl v roce 2012 založit StartupJobs? Když jsme loni měli 11. narozeniny, vytáhl jsem na setkání se zaměstnanci své první video prezentující StartupJobs v roce 2012. Abychom si ve fi rmě uvědomili, že pořád děláme to samé. Snažíme se, aby schopní lidé dělali ve fi rmách, kde je ocení a kde jsou rádi. Loni jsme si pro to našli vhodnější pojmenování, proč na trhu vlastně jsme. Je to Posun vpřed, tedy nový brand a vizuál. Pomáháme lidem a fi rmám posouvat se vpřed. Prošel vývoj portálu nějakými krizemi? Nic se neobejde bez chyb a potíží. V roce 2017 se nám nepovedl jeden projekt, došly fi nance, tak jsme ho museli zavřít. Tehdy jsem si zkusil i to nejhorší, co může manažera potkat – musel jsem propouštět. Pak se ale StartupJobs restartoval, nabrali jsme další lidi, a jelikož o IT specialisty byl velký zájem, dařilo se. Covid nám v roce 2021 obrovsky pomohl. Firmy digitalizovaly, hledaly IT specialisty, dosáhli jsme v tom roku nejrychlejšího a největšího růstu. Konec roku 2022 a rok 2023 byl už byznysově slabší, protože investice do startupů klesaly, loni spadly o 70 % a nám inzerce poprvé meziročně klesla o cca 15 %. Co nabízíte zaměstnavatelům?Zaměřujeme se na nabídku kvalifi kovaných pozic, které startupy nebo větší fi rmy potřebují. Nabízíme kandidáty v oblasti IT, programování a vývoje, marketingu, obchodu a managementu. Někdy obsazujeme i další speciální profese, jako jsou třeba grafi ci. Naší ambicí je přivést fi rmám správné lidi, nabízet jim vysokou návštěvnost, aby bylo z čeho vybírat. Hodně se věnujeme výkonnostnímu marketingu, pracujeme s brandem a hledáme komunikační kanály, jak na StartupJobs nejlepší kandidáty dostat.S fi rmami spolupracujeme i na jejich HR marketingu. Dělali jsme například fi -remní videoprofi ly, pracujeme s vlastním zpravodajstvím, v němž se fi rmy mohou podrobněji kandidátům představit, publikujeme rozhovory s top manažery, s CTO nebo CEO, v nichž fi rma prezentuje svou kulturu a produkty. To, jak vypadá fi rma zevnitř, jací jsou její manažeři a vize, totiž kandidáty velice zajímá. Tvrdíte, že kandidáti nehledají jen práci a zaměstnavatelé nehledají jen kandidáty. Co tedy hledají, co je spojuje? Náš portál oslovuje kvalifi kované pracovníky, kteří si na trhu mohou vybírat, u koho by chtěli pracovat. Zajímá je nejen náplň práce a inovativní projekty, ale také hledají příjemné prostředí, fl exibilitu, příležitosti k osobnímu rozvoji, dobré vztahy, kolegy a šéfy, s nimiž mají podobné hodnoty a vize. My je propojujeme s fi rmami, kde toto mohou najít a zažít. Co nabízíte kandidátům?Širokou paletu a množství pracovních nabídek v inovativních fi rmách. Kandidáti si můžou založit profi l, čímž si otevírají možnosti přímé i nepřímé komunikace s fi rmami. Mají také možnost nezávazného přihlášení do fi rmy, což vítají. Kandidát dá vědět, že by se mu líbilo pracovat v té a té fi rmě, ta dostane jeho notifi kaci a může si ho sama oslovit a nezávazně vyzkoušet. Dále kandidátům nabízíme testování jejich znalostí a možnost porovnat se v úrovni znalostí s dalšími kandidáty na trhu. Zavedli jsme novou sekci StartupEdu, protože se chceme víc věnovat osobnímu rozvoji kandidátů. Zvedáme i téma AI. KANDIDÁTŮ PŘIBYLO, FIRMY POPTÁVAJÍ ODBORNÍKY NA AIMNOŽSTVÍ KANDIDÁTŮ SE VÝRAZNĚ ZVÝŠILO TAKÉ V SEGMENTU IT. „TO JE DOBRÁ ZPRÁVA PRO ZAMĚSTNAVATELE, ALE STÁLE PLATÍ, ŽE UCHAZEČI ZE SVÝCH NÁROKŮ ZATÍM NESLEVUJÍ,“ ŘÍKÁ FILIP MIKSCHIK, ZAKLADATEL A CEO PORTÁLU STARTUPJOBS.Podle dat kariérního portálu StartupJobs se na trhu aktuálně nachází nejvíce zájemců o práci za celou dobu jeho fungování. Během uplynulých 12 let StartupJobs umístil více než 31 tisíc lidí ve více než 3 200 fi rmách. Celkem se za tu dobu přihlásilo na pracovní nabídky přes 720 tisíc kandidátů.