Page 56 - Demo

56PERSON%u00c1LN%u00cd MANAGEMENTZa nejd%u016fle%u017eit%u011bj%u0161%u00ed v%u00fdzvy pro trh pr%u00e1ce, jak z hlediska zam%u011bstnavatel%u016f, tak i zam%u011bstnanc%u016f, ozna%u010dil Tom%u00e1%u0161 Erv%u00edn Dombrovsk%u00fd, analytik spole%u010dnosti Alma Career Czechia, fl exibilitu, adaptabilitu a odolnost. Analyzoval tak%u00e9 v%u00fdvoj re%u00e1ln%u00fdch p%u0159%u00edjm%u016f, kter%u00e9 od roku 2000 vzrostly o%u00a077%u00a0%, ale od roku 2019 za%u010daly klesat a%u00a0v sou%u010dasn%u00e9 dob%u011b oproti roku 2019 klesly o%u00a04%. P%u0159itom hodinov%u00e9 n%u00e1klady na pr%u00e1ci u n%u00e1s z%u016fst%u00e1vaj%u00ed stejn%u00e9: 18,2 Euro/hod. BOJ O TALENTY A%u00a0PODZAM%u011aSTNANOST MLAD%u00ddCH %u017dENV Evrop%u011b m%u00e1me nejvy%u0161%u0161%u00ed zam%u011bstnanost ve v%u011bkov%u00e9 kategorii 20%u201364 let, zat%u00edmco v%u00a0kategorii 20%u201340 let u %u017een m%u00e1me oproti jin%u00fdm zem%u00edm EU podzam%u011bstnanost. Nedostate%u010dn%u011b vyu%u017e%u00edv%u00e1me pracovn%u00ed potenci%u00e1l mlad%u00fdch %u017een, co%u017e souvis%u00ed s jejich mate%u0159skou a rodi%u010dovskou rol%u00ed a nedostate%u010dnou infrastrukturou jesl%u00ed a %u0161kolek. Dal%u0161%u00ed rezervu podle Dombrovsk%u00e9ho maj%u00ed zam%u011bstnavatel%u00e9 v lidech star%u0161%u00edch 50+, kterou dostate%u010dn%u011b nevyu%u017e%u00edvaj%u00ed. Nejv%u00edce se fi rmy na trhu pr%u00e1ce p%u0159etahuj%u00ed o mlad%u00e9 talenty, zejm%u00e9na o specialisty v%u00a0technick%u00fdch oborech. Pokud jde o%u00a0spokojenost a motivovanost lid%u00ed v pr%u00e1ci, pr%u016fzkumy Alma Career v %u010cR potvrzuj%u00ed, %u017ee lid%u00e9 maj%u00ed obavy ze zm%u011bny zam%u011bstn%u00e1n%u00ed, a%u00a0tak i kdy%u017e nejsou v dosavadn%u00ed pr%u00e1ci spokojen%u00ed a motivovan%u00ed, rad%u011bji s%u00e1z%u00ed na jistotu a v pr%u00e1ci z%u016fst%u00e1vaj%u00ed (podle pr%u016fzkumu jde o cca 40 % zam%u011bstnanc%u016f). Mluv%u00ed se v tomto kontextu o tich%u00e9m odch%u00e1zen%u00ed (Quiet Quitting), kdy zam%u011bstnanec sice nepod%u00e1 v%u00fdpov%u011b%u010f, ale v pr%u00e1ci nen%u00ed aktivn%u00ed ani motivovan%u00fd a d%u011bl%u00e1 jen to nejnutn%u011bj%u0161%u00ed. I proto ve srovn%u00e1n%u00ed s jin%u00fdmi evropsk%u00fdmi zem%u011bmi m%u00e1me n%u00edzkou fl uktuaci: 16 %, naproti tomu nap%u0159%u00edklad D%u00e1nsko m%u00e1 fl uktuaci 30 %. D%u016fsledkem neochoty lid%u00ed m%u011bnit pr%u00e1ci je zmrazen%u00fd trh pr%u00e1ce. JAK DOSTAT GENERACI Z%u00a0DO MANAGEMENTUBarbora Hole%u010dkov%u00e1, Team Lead Learning Partner, a David Joke%u0161, Member of Future Mindset Board, z %u010cesk%u00e9 spo%u0159itelny p%u0159edstavili projekt Future Mindset Board aneb Vrt%u011bti Spo%u0159kou. Jeho c%u00edlem bylo oslovit mladou generaci Z a z%u00edskat ji pro pr%u00e1ci v %u010cesk%u00e9 spo%u0159iteln%u011b, kter%u00e1 letos slav%u00ed 200 let, ale c%u00edt%u00ed, %u017ee pot%u0159ebuje %u201eomladit%u201c, oslovit mlad%u00e9 a z%u00edskat je pro sv%u016fj byznys. Podle dat toti%u017e Spo%u0159ka oslovuje zejm%u00e9na st%u0159edn%u00ed a star%u0161%u00ed generaci, mezi jej%u00edmi mana%u017eery je jen 13 % mana%u017eer%u016f do 30 let a jej%u00ed p%u0159edstavenstvo m%u00e1 pr%u016fm%u011brn%u00fd v%u011bk 54 let. %u201eVyhl%u00e1sili jsme, %u017ee hled%u00e1me novodobou Bo%u017eenu N%u011bmcovou, Leonarda da Vinci a Janu z Arku, v%u00fdznamn%u00e9 osobnosti, kter%u00e9 ovlivnily sv%u011bt u%u017e v mlad%u00e9m v%u011bku 25+. Na v%u00fdzvu, kter%u00e1 prob%u011bhla na soci%u00e1ln%u00edch s%u00edt%u00edch, se do projektu p%u0159ihl%u00e1silo 2 500 z%u00e1jemc%u016f, z nich%u017e si Spo%u0159ka cht%u011bla vybrat nejlep%u0161%u00ed %u0161estici, kter%u00e1 by spolupracovala p%u0159%u00edmo s boardem a pod%u00edlela se na strategick%u00fdch rozhodnut%u00edch,%u201c %u0159ekla o projektu Barbora Hole%u010dkov%u00e1. V%u00fdb%u011brov%u00e9 %u0159%u00edzen%u00ed m%u011blo n%u011bkolik f%u00e1z%u00ed. Nakonec bylo vybr%u00e1no %u0161est nejlep%u0161%u00edch kandid%u00e1t%u016f, kte%u0159%u00ed u%u017e p%u016fl roku pracuj%u00ed s%u00a0%u010dleny boardu, st%u00ednuj%u00ed je, d%u00e1vaj%u00ed jim zp%u011btnou vazbu FIRMY INVESTUJ%u00cd DO LID%u00cd A %u0158E%u0160%u00cd MEZIGENERA%u010cN%u00cd SPOLUPR%u00c1CINA KONFERENCI LIDSK%u00dd KAPIT%u00c1L REZONOVALA NUTNOST PRACOVAT S DATY, ZAPOJOVAT LIDI DO INOVAC%u00cd, VYU%u017d%u00cdVAT MODERN%u00cd TECHNOLOGIE,%u00a0AI A%u00a0INVESTOVAT DO ROZVOJE ZAM%u011aSTNANC%u016e.Spole%u010dnost Blue Events v %u010dervnu uspo%u0159%u00e1dala dal%u0161%u00ed ro%u010dn%u00edk konference Lidsk%u00fd kapit%u00e1l. Tentokr%u00e1t s t%u00e9matem Konkuren%u010dn%u00ed v%u00fdhoda za%u010d%u00edn%u00e1 u lid%u00ed. %u0158e%u010dn%u00edci z r%u016fzn%u00fdch sektor%u016f podnik%u00e1n%u00ed sd%u00edleli sv%u00e9 zku%u0161enosti z budov%u00e1n%u00ed fi remn%u00ed kultury, z oblasti motivace a engagementu, hovo%u0159ili o mezigenera%u010dn%u00ed spolupr%u00e1ci a zm%u011bn%u00e1ch na trhu pr%u00e1ce.Foto: Blue EventsZ%u00e1v%u011bre%u010dn%u00e1 panelov%u00e1 diskuse se zab%u00fdvala aktu%u00e1ln%u00edmi trendy, kter%u00e9 HR mana%u017ee%u0159i %u0159e%u0161%u00ed.