Page 92 - Demo

92PERSON%u00c1LN%u00cd MANAGEMENT Jak se b%u011bhem posledn%u00edch let m%u011bn%u00ed p%u0159%u00edstup fi rem k du%u0161evn%u00edmu zdrav%u00ed?P%u0159edev%u0161%u00edm se o du%u0161evn%u00edm zdrav%u00ed v%u00edc mluv%u00ed. Za%u010dala po n%u011bm b%u00fdt spole%u010densk%u00e1 i fi remn%u00ed popt%u00e1vka. Tu vyvolaly krize a%u00a0zm%u011bny, kter%u00fdm posledn%u00ed dobou %u010del%u00edme. Zam%u011bstnanci i zam%u011bstnavatel%u00e9 %u010del%u00ed nov%u00fdm situac%u00edm a ve zv%u00fd%u0161en%u00e9 m%u00ed%u0159e se pot%u00fdkaj%u00ed s nov%u00fdmi, dosud nepopsan%u00fdmi psychosoci%u00e1ln%u00edmi riziky. Jsou nuceni p%u0159ij%u00edmat nov%u00e9 n%u00e1vyky a chov%u00e1n%u00ed. To v%u0161e m%u00e1 dopad na jejich du%u0161evn%u00ed a fyzick%u00e9 zdrav%u00ed. Ve fi rm%u00e1ch skon%u010dila doba, kdy se o lidi pe%u010dovalo hlavn%u011b prost%u0159ednictv%u00edm benefi t%u016f, jako je stravov%u00e1n%u00ed, n%u011bjak%u00fd kurz, mas%u00e1%u017ee, p%u00e9%u010de fyzioterapeuta, kou%u010de. V d%u016fsledku zm%u00edn%u011bn%u00fdch kriz%u00ed se objevila nov%u00e1 ot%u00e1zka: zda jsou lid%u00e9 dost odoln%u00ed v%u016f%u010di zm%u011bn%u00e1m, a to fyzicky i psychicky. Proto%u017ee zdrav%u00fd a odoln%u00fd zam%u011bstnanec je v%u00fdkonn%u00fd a loaj%u00e1ln%u00ed zam%u011bstnanec, a takov%u00e9 lidi fi rmy, kter%u00e9 cht%u011bj%u00ed obst%u00e1t v konkuren%u010dn%u00edm prost%u0159ed%u00ed v dob%u011b zm%u011bn a nejistot, pot%u0159ebuj%u00ed. Toto v%u0161e rozto%u010dilo kolo z%u00e1jmu o podporu psychick%u00e9ho zdrav%u00ed zam%u011bstnanc%u016f. N%u00e1r%u016fst z%u00e1jmu o psychick%u00e9 zdrav%u00ed zp%u016fsobil i n%u00e1stup mlad%u0161%u00edch generac%u00ed, kter%u00e9 preferuj%u00ed work life balance a p%u00e9%u010di o zdrav%u00ed. V%u00fdsledkem v%u0161ech t%u011bchto trend%u016f a zm%u011bn je, %u017ee se %u010d%u00edm d%u00e1l v%u00edc HR a BOZP mana%u017eer%u016f ve fi rm%u00e1ch aktivn%u011b zab%u00fdv%u00e1 du%u0161evn%u00edm zdrav%u00edm. Kdy%u017e to shrnu, tak trend posledn%u00edch let v%u00a0du%u0161evn%u00edm zdrav%u00ed (ale zdrav%u00ed v%u016fbec) vede od ha%u0161en%u00ed jednotliv%u00fdch probl%u00e9m%u016f k%u00a0%u0159%u00edzen%u00ed psychick%u00e9 a fyzick%u00e9 odolnosti. Jak%u00e9 aktivity v p%u00e9%u010di o du%u0161evn%u00ed zdrav%u00ed se ve fi rm%u00e1ch nej%u010dast%u011bji vyu%u017e%u00edvaj%u00ed?P%u0159ed dv%u011bma t%u0159emi lety to byly kurzy j%u00f3gy, mindfulness, wellness, mas%u00e1%u017ee. V sou%u010dasn%u00e9 dob%u011b je z%u00e1jem o du%u0161evn%u00ed zdrav%u00ed sofi stikovan%u011bj%u0161%u00ed. V%u011bt%u0161inou jde o%u00a0odborn%u00e9 n%u00e1razov%u00e9 akce, jako je Den zdrav%u00ed, workshopy o du%u0161evn%u00edm zdrav%u00ed, programy prevence proti stresu a r%u016fzn%u00fdm z%u00e1vislostem, odvyk%u00e1n%u00ed kou%u0159en%u00ed, %u0159e%u0161en%u00ed konfl ikt%u016f, nab%u00eddku psychoterapie online nebo offl ine. HR mana%u017ee%u0159i hledaj%u00ed inspirace a%u00a0ptaj%u00ed se, co v t%u00e9to oblasti nyn%u00ed %u201elet%u00ed%u201c. N%u011bkte%u0159%u00ed nej%u0161ikovn%u011bj%u0161%u00ed HR a%u00a0BOZP mana%u017ee%u0159i jdou ale je%u0161t%u011b d%u00e1l a zji%u0161%u0165uj%u00ed, jak%u00e1 psychosoci%u00e1ln%u00ed rizika ve fi rm%u011b na pracovi%u0161t%u00edch jsou a jak je %u0159%u00eddit. To u%u017e je p%u0159%u00edstup od ha%u0161en%u00ed po%u017e%u00e1ru u jednotlivc%u016f k aktivn%u00edmu %u0159%u00edzen%u00ed p%u00e9%u010de o du%u0161evn%u00ed zdrav%u00ed pro r%u016fzn%u00e9 skupiny zam%u011bstnanc%u016f. Nejnov%u011bj%u0161%u00ed trend. Co s klienty ve fi rm%u00e1ch obvykle %u0159e%u0161%u00edte?Pokud poskytujeme psychoterapeutickou podporu, tak jde o zcela b%u011b%u017en%u00e9 probl%u00e9my %u2013 rodinn%u00e9 z%u00e1le%u017eitosti, probl%u00e9my s%u00a0d%u011btmi, star%u00fdmi rodi%u010di, rozvod, partnersk%u00e9 vztahy. Anebo za n%u00e1mi na psychoterapii p%u0159ich%u00e1zej%u00ed zam%u011bstnanci se sv%u00fdmi osobn%u00edmi probl%u00e9my jako %u00fazkost, nespavost, deprese, neschopnost se soust%u0159edit.Firmy, s nimi%u017e spolupracujeme, maj%u00ed z%u00e1jem o workshopy na t%u00e9ma komunikace, stres management, %u0159e%u0161en%u00ed konfl ikt%u016f, mezilidsk%u00e9 vztahy, %u0161patn%u00e1 organizace pr%u00e1ce, p%u0159et%u011b%u017eov%u00e1n%u00ed, v%u00fdskyt %u0161ikany apod. Jak by si fi rma m%u011bla p%u00e9%u010di o du%u0161evn%u00ed zdrav%u00ed nastavit?Za SZ%u00da v r%u00e1mci sout%u011b%u017ee Podnik podporuj%u00edc%u00ed zdrav%u00ed a v r%u00e1mci p%u0159edn%u00e1%u0161ek, kter%u00e9 o%u00a0du%u0161evn%u00edm zdrav%u00ed d%u011bl%u00e1me, klademe d%u016fraz na to, aby p%u00e9%u010de o psychick%u00e9 zdrav%u00ed byl projekt. M%u00e1-li takov%u00fd projekt vzniknout, je nutn%u00e9 v%u011bd%u011bt, co ovliv%u0148uje du%u0161evn%u00ed zdrav%u00ed ve fi rm%u011b, jak%u00e1 jsou konkr%u00e9tn%u00ed psychosoci%u00e1ln%u00ed rizika. Projekt by m%u011bl rizika hned na za%u010d%u00e1tku identifi kovat a pak se zam%u011b%u0159it na to, jak jim p%u0159edch%u00e1zet. Pro rychlou orientaci m%u016f%u017eeme psychosoci%u00e1ln%u00ed rizika rozd%u011blit na dv%u011b skupiny. Faktory ovliv%u0148uj%u00edc%u00ed du%u0161evn%u00ed zdrav%u00ed se d%u011bl%u00ed na tvrd%u00e9 a m%u011bkk%u00e9. Do skupiny tvrd%u00fdch faktor%u016f pat%u0159%u00ed organizace pr%u00e1ce, pracovn%u00ed prost%u0159ed%u00ed. Do skupiny m%u011bkk%u00fdch faktor%u016f pat%u0159%u00ed P%u00c9%u010cE O PSYCHICK%u00c9 ZDRAV%u00cd VE FIRM%u00c1CH JAKO KONKUREN%u010cN%u00cd V%u00ddHODAJANA MURZA JE EXPERTKA NA DU%u0160EVN%u00cd ZDRAV%u00cd VE ST%u00c1TN%u00cdM ZDRAVOTN%u00cdM %u00daSTAVU (SZ%u00da). JE PSYCHIATRI%u010cKA A%u00a0PSYCHOTERAPEUTKA, ZAKLADATELKA SPOLKU COLLO, KTER%u00dd SE ZAM%u011a%u0158UJE NA P%u00c9%u010cI O DU%u0160EVN%u00cd ZDRAV%u00cd ZAM%u011aSTNANC%u016e. P%u00e9%u010de o du%u0161evn%u00ed zdrav%u00ed v sou%u010dasn%u00e9m slo%u017eit%u00e9m sv%u011bt%u011b je nesm%u00edrn%u011b d%u016fle%u017eit%u00e1, ale nelze ji odd%u011blovat od p%u00e9%u010de o zdrav%u00ed fyzick%u00e9. Oboj%u00ed se toti%u017e pod%u00edl%u00ed na p%u011bstov%u00e1n%u00ed na%u0161%u00ed odolnosti v%u016f%u010di zm%u011bn%u00e1m a nejistot%u011b, v n%u00ed%u017e dnes %u017eijeme.