Page 93 - Demo

93PERSON%u00c1LN%u00cd MANAGEMENTwellbeing, management stresu a psychick%u00e1 odolnost.Pokud nem%u00e1 p%u00e9%u010de o du%u0161evn%u00ed zdrav%u00ed fungovat n%u00e1razov%u011b, ale jako komplexn%u00ed, dlouhodob%u00fd projekt, je pot%u0159eba si pro projekt vytvo%u0159it t%u00fdm, kter%u00fd m%u00e1 sv%u00e9ho mana%u017eera. A%u0165 u%u017e si ten projekt vezme na starost kdokoli, m%u011bl by si uv%u011bdomit, %u017ee jde o zav%u00e1d%u011bn%u00ed zm%u011bny, proto mus%u00ed m%u00edt projekt promy%u0161lenou strategii, c%u00edl, rozpo%u010det, vlastn%u00ed marketing a m%u011b%u0159iteln%u00e9 v%u00fdsledky. Tak%u00e9 mus%u00ed zahrnovat komunikaci k zam%u011bstnanc%u016fm. V t%u00fdmu by m%u011bl b%u00fdt i kl%u00ed%u010dov%u00fd %u010dlov%u011bk, kter%u00fd zn%u00e1 situaci lid%u00ed na ur%u010dit%u00e9m pracovi%u0161ti a je na dan%u00e9m pracovi%u0161ti nositelem zm%u011bn. Nap%u0159%u00edklad mistr, %u0161%u00e9f odd%u011blen%u00ed apod. N%u00e1vody, jak s projektem p%u00e9%u010de o psychick%u00e9 zdrav%u00ed za%u010d%u00edt a jak ho zam%u011b%u0159it, si fi rmy mohou vz%u00edt z ISO 45003:2021 nebo z dokument%u016f mezin%u00e1rodn%u00ed informa%u010dn%u00ed agentury EU-OSHA pro bezpe%u010dnost a%u00a0ochranu zdrav%u00ed p%u0159i pr%u00e1ci. Jak%u00e1 je role st%u0159edn%u00edho managementu, HR mana%u017eer%u016f a %u0161%u00e9f%u016f v p%u00e9%u010di o%u00a0du%u0161evn%u00ed zdrav%u00ed?P%u00e9%u010di o du%u0161evn%u00ed zdrav%u00ed m%u00e1 v ka%u017ed%u00e9 fi rm%u011b na starosti n%u011bkdo jin%u00fd, v%u011bt%u0161inou to pat%u0159%u00ed pod HR, v n%u011bkter%u00fdch fi rm%u00e1ch pod BOZP nebo wellbeing mana%u017eera. Ale hlavn%u00ed pr%u00e1ci v oblasti du%u0161evn%u00edho zdrav%u00ed ve fi rm%u00e1ch vykon%u00e1v%u00e1 st%u0159edn%u00ed management. HR nebo BOZP mana%u017eer mu poskytuje podporu a metodickou pomoc. Nap%u0159%u00edklad HR m%u016f%u017ee st%u0159edn%u00edmu managementu radit v organizaci pr%u00e1ce, pomoci s p%u0159esn%u011bj%u0161%u00edmi popisy pr%u00e1ce, upozornit na p%u0159et%u011b%u017eov%u00e1n%u00ed lid%u00ed, na stres, nab%u00eddnout mo%u017enost lep%u0161%u00edho vyu%u017e%u00edv%u00e1n%u00ed fl exibility nebo krat%u0161%u00edch %u00favazk%u016f, tak%u00e9 m%u016f%u017ee mana%u017eery upozornit na sign%u00e1ly mobbingu v t%u00fdmu, sezn%u00e1mit je s novinkami v ergonomii apod. V %u0159ad%u011b probl%u00e9mov%u00fdch situac%u00ed HR odd%u011blen%u00ed pom%u00e1h%u00e1 %u0161%u00e9f%u016fm sehnat odborn%u00edky na ur%u010dit%u00e9 t%u00e9ma. Rol%u00ed HR je tak%u00e9 %u0161kolit mana%u017eery v%u00a0oblasti komunikace, stres managementu a%u00a0t%u00e9matech, kter%u00e1 s psychick%u00fdm zdrav%u00edm souvis%u00ed. T%u00edha zm%u011bn ale le%u017e%u00ed na bedrech p%u0159%u00edm%u00fdch nad%u0159%u00edzen%u00fdch. Ti by m%u011bli v%u011bd%u011bt, co jejich lid%u00e9 pot%u0159ebuj%u00ed a vy%u017eadovat si podporu od HR a BOZP managementu. Jak je du%u0161evn%u00ed zdrav%u00ed propojen%u00e9 s%u00a0fyzick%u00fdm?Tot%u00e1ln%u011b! Jsou to spojen%u00e9 n%u00e1doby, jedno ovliv%u0148uje druh%u00e9. Kdy%u017e budete p%u0159et%u011b%u017eov%u00e1ni, nebude se dodr%u017eovat popis pr%u00e1ce, budete pracovat pod stresem, bez mo%u017enosti komunikovat o probl%u00e9mech se %u0161%u00e9fem, doplat%u00ed na to nejen va%u0161e psychika, ale i v%u00e1%u0161 pohybov%u00fd apar%u00e1t. Bude v%u00e1s bolet hlava, z%u00e1da, ruce, nohy. Kdy%u017e budete zvedat t%u011b%u017ek%u00e1 b%u0159emena, st%u00e1t hodiny u%u00a0p%u00e1su a vykon%u00e1vat monot%u00f3nn%u00ed %u010dinnost bez mo%u017enosti si d%u016fkladn%u011b odpo%u010dinout, op%u011bt budete unaveni, ale tak%u00e9 se budete c%u00edtit v psychick%u00e9 nepohod%u011b. Lid%u00e9, kte%u0159%u00ed pracuji %u201ehlavou%u201c, t%u0159eba aj%u0165%u00e1ci, kte%u0159%u00ed sed%u00ed cel%u00e9 dny u po%u010d%u00edta%u010de, mohou m%u00edt pot%u00ed%u017ee se z%u00e1dy a nedostatek pohybu jim m%u016f%u017ee zp%u016fsobit i chronick%u00e9 bolesti. Tot%u00e9%u017e plat%u00ed opa%u010dn%u011b: psychick%u00e9 probl%u00e9my se t%u00fdkaj%u00ed i%u00a0t%u011bch, co pracuj%u00ed rukama. Nevyv%u00e1%u017eenost p%u00e9%u010de o zdrav%u00ed fyzick%u00e9 a%u00a0du%u0161evn%u00ed zvy%u0161uje absenci, nemocnost, fl uktuaci, n%u00e1r%u016fst nemoc%u00ed z povol%u00e1n%u00ed a p%u0159ed%u010dasn%u00fdch odchod%u016f do d%u016fchodu. Podle pr%u016fzkumu EU-OSHA a%u017e 60 % v%u0161ech absenc%u00ed na pracovi%u0161ti ze zdravotn%u00edch d%u016fvod%u016f lze p%u0159ipisovat psychosoci%u00e1ln%u00edm rizik%u016fm a vysok%u00e9mu pracovn%u00edmu stresu. Odr%u00e1%u017e%u00ed se to i ve v%u00fddaj%u00edch EU na l%u00e9%u010dbu du%u0161evn%u00edch onemocn%u011bn%u00ed, kter%u00e9 ro%u010dn%u011b p%u0159esahuj%u00ed 4 % HDP, co%u017e je v%u00edce ne%u017e 600 miliard eur. Se sv%u00fdm kolegou, fyzioterapeutem a ergonomem Tom%u00e1%u0161em Mixou, jste p%u0159ed p%u00e1r lety zalo%u017eili projekt Dr%u017e%u00e1k, kter%u00fd zam%u011bstnavatel%u016fm nab%u00edz%u00ed komplexn%u00ed p%u00e9%u010di o zdrav%u00ed fyzick%u00e9 i psychick%u00e9. O co jde?Dr%u017e%u00e1k spojuje podporu fyzick%u00e9ho i du%u0161evn%u00edho zdrav%u00ed a c%u00edlem je zvy%u0161ovat odolnost zam%u011bstnanc%u016f. Kolega Mixa se v%u011bnuje fyzioterapii zam%u011bstnanc%u016f ve fi rm%u011b a tak%u00e9 konzultac%u00edm, jak zlep%u0161it pracovn%u00ed prost%u0159ed%u00ed nap%u0159. ergonomick%u00fdmi %u00fapravami. J%u00e1 nab%u00edz%u00edm psychoterapii a workshopy o du%u0161evn%u00edm zdrav%u00ed. Oboj%u00ed ve fi rm%u011b prob%u00edh%u00e1 soub%u011b%u017en%u011b a fi rma t%u00edm z%u00edsk%u00e1v%u00e1 systematickou a c%u00edlenou p%u00e9%u010di o zdrav%u00ed sv%u00fdch zam%u011bstnanc%u016f. O projekt je velk%u00fd z%u00e1jem. Osv%u00edcen%u00ed zam%u011bstnavatel%u00e9 si toti%u017e za%u010d%u00ednaj%u00ed uv%u011bdomovat, %u017ee zdrav%u00fd zam%u011bstnanec je v%u00fdkonn%u00fd zam%u011bstnanec. Jak%u00e9 m%u00e1te zku%u0161enosti s t%u00edm, %u017ee m%u00e1 fi rma vlastn%u00edho fi remn%u00edho psychologa? Ve fi rm%u00e1ch, kde ho maj%u00ed, se da%u0159%u00ed podporovat du%u0161evn%u00ed zdrav%u00ed nap%u0159%u00ed%u010d r%u016fzn%u00fdmi skupinami zam%u011bstnanc%u016f. To je rozd%u00edl oproti modelu, kdy fi rma poskytuje zam%u011bstnanc%u016fm psychoterapii jako benefi t.Zat%u00edmco fi remn%u00ed psycholog je %u010dlov%u011bk, kter%u00fd m%u016f%u017ee poznat fi remn%u00ed kulturu do hloubky a v kontextu fungov%u00e1n%u00ed cel%u00e9 fi rmy. Je sou%u010d%u00e1st%u00ed t%u00fdmu a m%u016f%u017ee doporu%u010dovat, co je t%u0159eba v dan%u00e9 kultu%u0159e m%u011bnit, aby to prosp%u00edvalo du%u0161evn%u00edmu zdrav%u00ed zam%u011bstnanc%u016f. Samoz%u0159ejm%u011b tak%u00e9 m%u016f%u017ee fungovat i jako psycholog pro jednotlivce, kte%u0159%u00ed jsou v mimo%u0159%u00e1dn%u00e9 situaci. Jak%u00e9 strategie v oblasti du%u0161evn%u00edho zdrav%u00ed a bezpe%u010dnosti pr%u00e1ce doporu%u010duje EU-OSHA? EU-OSHA pravideln%u011b vyd%u00e1v%u00e1 v%u00fdzvy a%u00a0n%u00e1vody t%u00fdkaj%u00edc%u00ed se podpory fyzick%u00e9ho i du%u0161evn%u00edho zdrav%u00ed. Nap%u0159%u00edklad vydala v%u00fdzvu do roku 2025, kde pojmenov%u00e1v%u00e1 nov%u00e1 psychosoci%u00e1ln%u00ed rizika, kter%u00e1 se vlivem glob%u00e1ln%u00edch zm%u011bn objevila. Ned%u00e1vno vydala praktickou p%u0159%u00edru%u010dku pro mal%u00e9 a%u00a0st%u0159edn%u00ed podniky %u0158e%u0161en%u00ed probl%u00e9mu psychosoci%u00e1ln%u00edch rizik a po%u0161kozen%u00ed podp%u016frn%u011b pohybov%u00e9 soustavy. Je to n%u00e1vodn%u00fd dokument, jak s psychosoci%u00e1ln%u00edmi riziky pracovat. Tento dokument m%u016f%u017ee b%u00fdt n%u00e1vodem pro fi rmy, kter%u00e9 cht%u011bj%u00ed s podporou psychick%u00e9ho zdrav%u00ed projektov%u011b za%u010d%u00edt. SZ%u00da ka%u017edoro%u010dn%u011b vyhla%u0161uje sout%u011b%u017e o%u00a0titul Podnik podporuj%u00edc%u00ed zdrav%u00ed. Odr%u00e1%u017e%u00ed se v sout%u011b%u017ei fakt, %u017ee se podniky v%u00edce v%u011bnuj%u00ed psychick%u00e9mu zdrav%u00ed?Ur%u010dit%u011b. I vzhledem k tomu, %u017ee du%u0161evn%u00ed zdrav%u00ed se st%u00e1v%u00e1 %u010d%u00edm d%u00e1l v%u011bt%u0161%u00ed prioritou ve fi rm%u00e1ch, p%u0159ipravujeme v SZ%u00da nov%u00e1 krit%u00e9ria pro hodnocen%u00ed podnik%u016f, v nich%u017e se v%u011bnujeme i %u00farovni p%u00e9%u010de o psychick%u00e9 zdrav%u00ed ve fi rm%u00e1ch. Pokud se fi rma chce do sout%u011b%u017ee p%u0159ihl%u00e1sit, najde podm%u00ednky sout%u011b%u017ee, ve%u0161ker%u00e9 informace a p%u0159ihl%u00e1%u0161ku na www.podnikpodporujicizdravi.cz.Alena Kazdov%u00e1