Page 56 - Demo

56EKONOMIKA & PR%u00c1VO Co p%u0159esn%u011b si m%u00e1me pod pojmem HR intern%u00ed investigace p%u0159edstavit?HR intern%u00ed investigace je form%u00e1ln%u00ed, strukturovan%u00fd proces zji%u0161%u0165ov%u00e1n%u00ed fakt%u016f t%u00fdkaj%u00edc%u00edch se mo%u017en%u00e9ho poru%u0161en%u00ed z%u00e1kona, vnit%u0159n%u00edch p%u0159edpis%u016f spole%u010dnosti, etick%u00e9ho kodexu nebo fi remn%u00ed politiky ze strany zam%u011bstnanc%u016f. Je to n%u00e1stroj, kter%u00fdm zam%u011bstnavatel pln%u00ed svou z%u00e1konnou povinnost zajistit bezpe%u010dn%u00e9 a respektuj%u00edc%u00ed pracovn%u00ed prost%u0159ed%u00ed a z%u00e1rove%u0148 chr%u00e1n%u00ed fi remn%u00ed reputaci a majetek. C%u00edlem je zjistit, zda k%u00a0poru%u0161en%u00ed do%u0161lo, a na z%u00e1klad%u011b objektivn%u00edch d%u016fkaz%u016f navrhnout adekv%u00e1tn%u00ed %u0159e%u0161en%u00ed. Pro%u010d se fi rmy o intern%u00ed investigaci za%u010d%u00ednaj%u00ed v%u00edc zaj%u00edmat?Podle m%u011b je to zp%u016fsoben%u00e9 tak%u00e9 t%u00edm, %u017ee se v%u00edce oz%u00fdvaj%u00ed zam%u011bstnanci. %u010c%u00edm v%u00edce se n%u011bco ze strany zam%u011bstnanc%u016f %u0159e%u0161%u00ed, %u010d%u00edm v%u00edce projevuj%u00ed v%u016f%u010di zam%u011bstnavateli n%u011bjak%u00e1 o%u010dek%u00e1v%u00e1n%u00ed, t%u00edm v%u00edce jsou fi rmy tla%u010deny k tomu, aby vznikl%u00e9 situace %u0159e%u0161ily. A to zcela pom%u00edj%u00edm, %u017ee zahrani%u010dn%u00ed a nadn%u00e1rodn%u00ed spole%u010dnosti jsou dlouhodob%u011b zvykl%u00e9 tyto situace %u0159e%u0161it, proto%u017ee je to sou%u010d%u00e1st%u00ed fi remn%u00ed kultury. Pokud jde o men%u0161%u00ed, lok%u00e1ln%u00ed fi rmy, tak i%u00a0tam se situace zlep%u0161uje. Schopnost investigaci vyu%u017e%u00edvat signalizuje navenek, %u017ee si fi rma um%u00ed s nep%u0159%u00edjemn%u00fdmi situacemi poradit, a to m%u016f%u017ee pos%u00edlit jej%u00ed zna%u010dku a PR na trhu. V jak%u00e9m rozsahu a v jak%u00fdch situac%u00edch se tyto investigace typicky d%u011blaj%u00ed? Jde jen o velk%u00e9 korporace?Rozsah nen%u00ed omezen velikost%u00ed fi rmy. Z%u00e1konnou povinnost %u0159e%u0161it st%u00ed%u017enosti m%u00e1 ka%u017ed%u00fd zam%u011bstnavatel. Investigace se prov%u00e1d%u011bj%u00ed v situac%u00edch, jako jsou: diskriminace, %u0161ikana, obt%u011b%u017eov%u00e1n%u00ed (v%u010detn%u011b sexu%u00e1ln%u00edho obt%u011b%u017eov%u00e1n%u00ed), kr%u00e1de%u017ee, podvody nebo zneu%u017eit%u00ed fi remn%u00edho majetku, %u00fanik d%u016fv%u011brn%u00fdch informac%u00ed (nap%u0159. obchodn%u00edho tajemstv%u00ed), poru%u0161en%u00ed pravidel BOZP (bezpe%u010dnost a ochrana zdrav%u00ed p%u0159i pr%u00e1ci) s v%u00e1%u017en%u00fdmi n%u00e1sledky, st%u00ed%u017enosti whistleblower%u016f na protipr%u00e1vn%u00ed jedn%u00e1n%u00ed.Investigace by m%u011bla b%u00fdt nestrann%u00e1, d%u016fv%u011brn%u00e1 a rychl%u00e1. Jak moc zam%u011bstnanci ve fi rm%u00e1ch vyu%u017e%u00edvaj%u00ed whistleblowingu? Podle m%u00fdch zku%u0161enost%u00ed maj%u00ed ve fi rm%u00e1ch podn%u011bt%u016f pom%u011brn%u011b dost, ale po%u0159%u00e1d se whistleblowing nevyu%u017e%u00edv%u00e1 tak, jak by se vyu%u017e%u00edvat mohl. Zam%u011bstnanci zkou%u0161%u00ed, jak to funguje, pod%u00e1vaj%u00ed anonymn%u00ed podn%u011bty, u%u010d%u00ed se s t%u00edm teprve pracovat. Mo%u017en%u00e1 ne v%u017edy je dovnit%u0159 do fi rmy dob%u0159e a srozumiteln%u011b komunikov%u00e1no a vysv%u011btlov%u00e1no, k%u00a0%u010demu whistleblowing slou%u017e%u00ed. Kdo se obvykle intern%u00edho vy%u0161et%u0159ov%u00e1n%u00ed uj%u00edm%u00e1? Intern%u00ed HR specialist%u00e9, nebo extern%u00ed odborn%u00edci?%u010casto je to kombinace. HR specialist%u00e9 na intern%u00ed investigace jsou ide%u00e1ln%u00ed, proto%u017ee rozum%u00ed fi remn%u00ed kultu%u0159e a maj%u00ed zku%u0161enost a znalost z pr%u00e1ce se zam%u011bstnanci v dan%u00e9 fi rm%u011b. Nicm%u00e9n%u011b, pro zachov%u00e1n%u00ed maxim%u00e1ln%u00ed objektivity nebo v p%u0159%u00edpadech vysok%u00e9ho rizika se vyu%u017e%u00edvaj%u00ed pr%u00e1v%u011b extern%u00ed advok%u00e1ti/advok%u00e1tn%u00ed kancel%u00e1%u0159e. Kl%u00ed%u010dov%u00e9 je, aby vy%u0161et%u0159ovatel byl nez%u00e1visl%u00fd a%u00a0pro%u0161kolen%u00fd. Jak%u00e9 jsou nejd%u016fle%u017eit%u011bj%u0161%u00ed principy, kter%u00fdmi se mus%u00ed %u0159%u00eddit specialista prov%u00e1d%u011bj%u00edc%u00ed investigaci?V investigaci se mus%u00edme %u0159%u00eddit t%u0159emi z%u00e1kladn%u00edmi principy. Konkr%u00e9tn%u011b:Objektivita a nestrannost %u2013 vy%u0161et%u0159ovatel mus%u00ed p%u0159istupovat k p%u0159%u00edpadu bez p%u0159edpojatosti a emocion%u00e1ln%u00edho zapojen%u00ed; c%u00edlem je zjistit fakta, ne potvrdit domn%u011bnku.D%u016fv%u011brnost a ochrana dat %u2013 informace sd%u011blen%u00e9 v pr%u016fb%u011bhu %u0161et%u0159en%u00ed jsou citliv%u00e9 a%u00a0mus%u00ed b%u00fdt chr%u00e1n%u011bny v souladu s GDPR. V%u010dasnost a rychlost %u2013 ka%u017ed%u00e9 zpo%u017ed%u011bn%u00ed sni%u017euje kvalitu d%u016fkaz%u016f a prodlu%u017euje nejistotu v%u0161ech z%u00fa%u010dastn%u011bn%u00fdch. Pokud ve fi rm%u011b maj%u00ed odbory, zapojuj%u00ed se n%u011bjak do procesu %u0161et%u0159en%u00ed? Ne, zat%u00edm jsem se s t%u00edm v praxi nepotkala, ale zam%u011bstnanec m%u00e1 samoz%u0159ejm%u011b pr%u00e1vo se nechat zastupovat i n%u011bk%u00fdm z odbor%u016f a m%u016f%u017ee po%u017eadovat, aby OCHRANA D%u016eSTOJNOSTI A ETIKY NA PRACOVI%u0160TIPODLE ADVOK%u00c1TKY PETRY SOCHOROV%u00c9 VZR%u016eST%u00c1 Z%u00c1JEM FIREM O EXTERN%u00cd %u0158E%u0160EN%u00cd %u010cASTO VELMI DELIK%u00c1TN%u00cdCH A CHOULOSTIV%u00ddCH P%u0158%u00cdPAD%u016e. FIRMY ZA%u010c%u00cdNAJ%u00cd P%u0158IKL%u00c1DAT V%u011aT%u0160%u00cd V%u00ddZNAM D%u016eSTOJNOSTI A ETICE NA PRACOVI%u0160TI.Petra Sochorov%u00e1 je expertka na pracovn%u00ed pr%u00e1vo. P%u016fsob%u00ed jako partnerka v advok%u00e1tn%u00ed kancel%u00e1%u0159i Sokol, Nov%u00e1k, Trojan, Dole%u010dek a partne%u0159i. Krom%u011b pracovn%u00edho pr%u00e1va se ve sv%u00e9 advok%u00e1tn%u00ed praxi v%u011bnuje t%u00e9mat%u016fm diverzity, compliance a tzv. HR intern%u00edm investigac%u00edm.JUDr. Petra Sochorov%u00e1, Ph.D., partnerka v%u00a0advok%u00e1tn%u00ed kancel%u00e1%u0159i Sokol, Nov%u00e1k, Trojan, Dole%u010dek a partne%u0159iFoto: archiv