Page 58 - Demo

58PERSON%u00c1LN%u00cd MANAGEMENT V executive search p%u016fsob%u00edte 27%u00a0let. Co executive search je, %u010d%u00edm je unik%u00e1tn%u00ed?Executive search je c%u00edlen%u00fd a d%u016fv%u011brn%u00fd proces vyhled%u00e1v%u00e1n%u00ed, oslovov%u00e1n%u00ed a hodnocen%u00ed nejvhodn%u011bj%u0161%u00edch kandid%u00e1t%u016f na strategick%u00e9 vedouc%u00ed pozice. D%u00e1 se to p%u0159irovnat k detektivn%u00ed pr%u00e1ci. Stanton Chase p%u0159itom kombinuje n%u011bkolik postup%u016f. P%u0159edev%u0161%u00edm hloubkovou znalost trhu, to znamen%u00e1 rozum%u011bt specifi k%u016fm jednotliv%u00fdch odv%u011btv%u00ed a region%u016f, poradensk%u00fd p%u0159%u00edstup, co%u017e znamen%u00e1, %u017ee nejde jen o n%u00e1bor, ale o strategick%u00e9 partnerstv%u00ed s klientem. %u010casto %u0159e%u0161%u00edme krom%u011b n%u00e1boru nap%u0159%u00edklad strategie, fi remn%u00ed kulturu, organiza%u010dn%u00ed strukturu atd. D%u00e1le vyu%u017e%u00edv%u00e1me metodiku hodnocen%u00ed kandid%u00e1t%u016f s d%u016frazem na leadership, kulturn%u00ed fi t a dlouhodob%u00fd potenci%u00e1l. Ned%u00edlnou sou%u010d%u00e1st%u00ed na%u0161eho p%u0159%u00edstupu je partnerstv%u00ed, v n%u011bm%u017e klient, kandid%u00e1t a konzultant jsou na stejn%u00e9 %u00farovni a maj%u00ed stejn%u00fd c%u00edl %u2013 naj%u00edt nejvhodn%u011bj%u0161%u00edho kandid%u00e1ta v dan%u00e9 chv%u00edli a%u00a0situaci na trhu pro klienta. Jak se tento obor v posledn%u00edch letech prom%u011b%u0148uje? Zejm%u00e9na se razantn%u011b zm%u011bnila geopolitick%u00e1 situace. Stabilita a m%u00edr ve sv%u011bt%u011b u%u017e nejsou samoz%u0159ejmost%u00ed. N%u00e1bor se m%u011bn%u00ed na strategick%u00e9 poradenstv%u00ed, u%u017e to nen%u00ed jenom obsazen%u00ed pozice. V souvislosti s rozvojem nov%u00fdch technologi%u00ed, se zm%u011bnami a nejistotou ve v%u00fdvoji ekonomiky se m%u011bn%u00ed profi l leader%u016f a po%u017eadavky fi rem na n%u011b. Roste popt%u00e1vka po agilit%u011b, adaptabilit%u011b, empatii a schopnosti v%u00e9st v dob%u011b nejistoty. Za%u010d%u00ednal jsem v dob%u011b tu%u017eka, pap%u00edr, telefon a Zlat%u00e9 str%u00e1nky. Pak p%u0159i%u0161el Excel, internet, mobily, soci%u00e1ln%u00ed s%u00edt%u011b v%u010detn%u011b LinkedInu. Vznikly nov%u00e9 digit%u00e1ln%u00ed n%u00e1stroje, nap%u0159%u00edklad LinkedIn Recruiter se zabudovanou AI, n%u00e1stroje na z%u00e1znam a psan%u00ed profi l%u016f kandid%u00e1t%u016f, jejich vyhodnocen%u00ed apod. V na%u0161em oboru to vyvol%u00e1v%u00e1 ot%u00e1zku, do jak%u00e9 m%u00edry m%u016f%u017ee AI rozhodovat o kone%u010dn%u00e9m v%u00fdb%u011bru kandid%u00e1t%u016f a do jak%u00e9 m%u00edry rozhoduje %u010dlov%u011bk. Jsem p%u0159esv%u011bd%u010den, %u017ee posledn%u00ed slovo v n%u00e1boru mus%u00ed m%u00edt %u010dlov%u011bk. Jak dnes vypad%u00e1 trh s top mana%u017eery? Trh je vysoce konkuren%u010dn%u00ed a selektivn%u00ed, kvalitn%u00edch leader%u016f je m%u00e1lo, fi rmy jsou n%u00e1ro%u010dn%u011bj%u0161%u00ed. Vzhledem k nejistot%u011b na trhu jsou ale fi rmy ve v%u00fdb%u011bru lid%u00ed opatrn%u011bj%u0161%u00ed, n%u011bkdy se sna%u017e%u00ed %u0161et%u0159it, n%u00e1bor se %u010dasto protahuje. Z%u00e1rove%u0148 ale i kandid%u00e1ti si v%u00edce vyb%u00edraj%u00ed, sleduj%u00ed reputaci a kulturu fi rmy. Nejdou jen po pen%u011bz%u00edch, o%u010dek%u00e1vaj%u00ed smysluplnost, d%u016fv%u011bru a fl exibilitu. Glob%u00e1ln%u011b dominuje popt%u00e1vka po transforma%u010dn%u00edch leaderech, kte%u0159%u00ed jsou schopn%u00ed %u0159%u00eddit zm%u011bnu v dob%u011b nejistoty. O%u010dek%u00e1v%u00e1 se od nich digit%u00e1ln%u00ed a technologick%u00e1 gramotnost, zku%u0161enost s hybridn%u00edm veden%u00edm, empatie a autenticita. Ide%u00e1lem je adaptabiln%u00ed a fl exibiln%u00ed, vizion%u00e1%u0159sk%u00fd a strategick%u00fd, neust%u00e1le se u%u010d%u00edc%u00ed autentick%u00fd leader. Po%u017eadovan%u00e9 kompetence leader%u016f se podstatn%u011b zm%u011bnily, proto%u017ee automatizace a AI z%u00e1sadn%u011b m%u011bn%u00ed strukturu t%u00fdm%u016f a%u00a0pr%u00e1ce. Leader mus%u00ed rozhodovat, co delegovat technologi%u00edm a co nechat lidem. K jeho nejd%u016fle%u017eit%u011bj%u0161%u00edm kompetenc%u00edm pat%u0159%u00ed schopnost pr%u00e1ce s daty a rozhodovat na z%u00e1klad%u011b datov%u00e9 anal%u00fdzy. Na jak%u00e9 pozice nej%u010dast%u011bji hled%u00e1te kandid%u00e1ty?Nej%u010dast%u011bji hled%u00e1me leadery pro C-level (nejvy%u0161%u0161%u00ed a neju%u017e%u0161%u00ed veden%u00ed fi rmy %u2013 CEO, CFO, CTO%u2026) a d%u00e1le kandid%u00e1ty pro ni%u017e%u0161%u00ed %u00farove%u0148, nap%u0159%u00edklad obchodn%u00ed %u0159editel, v%u00fdrobn%u00ed %u0159editel, marketingov%u00fd %u0159editel atd. V%u00a0souvislosti s rozvojem technologi%u00ed hled%u00e1me kandid%u00e1ty i na zcela nov%u00e9 vrcholn%u00e9 pozice jako t%u0159eba Digital leader, Cybersecurity manager apod. Jak t%u011b%u017ek%u00e9 je vhodn%u00e9 kandid%u00e1ty naj%u00edt? Oslovujeme kandid%u00e1ty nap%u0159%u00edmo s danou p%u0159%u00edle%u017eitost%u00ed. Dok%u00e1%u017eeme je identifi kovat a%u00a0oslovit, ale n%u011bkdy nespolupracuje klient %u2013 spole%u010dnost. Nap%u0159%u00edklad nem%u00e1 jasn%u00e9 zad%u00e1n%u00ed, o jakou pozici jde, nem%u00e1 vyjasn%u011bn%u00e9 kompetence kandid%u00e1ta. V tom p%u0159%u00edpad%u011b s n%u00edm tyto v%u011bci %u0159e%u0161%u00edme a sna%u017e%u00edme se mu pomoci pozici i kompetence up%u0159esnit, HLED%u00c1N%u00cd TALENT%u016e SE%u00a0PODOB%u00c1 DETEKTIVN%u00cd%u00a0PR%u00c1CI%u201ePOSOUV%u00c1ME SE OD HLED%u00c1N%u00cd LID%u00cd K LEADERSHIPU BUDOUCNOSTI,%u201c CHARAKTERIZUJE SOU%u010cASN%u00dd TREND JOZEF PAPP, KTER%u00dd 16 LET VEDE %u010cESKOU POBO%u010cKU GLOB%u00c1LN%u00cd EXECUTIVE SEARCH SPOLE%u010cNOSTI STANTON CHASE.Jozef Papp vyhled%u00e1v%u00e1 kandid%u00e1ty do nejvy%u0161%u0161%u00edch mana%u017eersk%u00fdch pozic. V rozhovoru vysv%u011btluje, jak proces vyhled%u00e1v%u00e1n%u00ed kandid%u00e1t%u016f prob%u00edh%u00e1, o jak%u00e9 pozice a talenty maj%u00ed fi rmy z%u00e1jem, co od nich o%u010dek%u00e1vaj%u00ed a pro%u010d se tento obor st%u00e1v%u00e1 strategick%u00fdm poradenstv%u00edm pro fi rmy i kandid%u00e1ty.