Page 57 - Demo

57PERSON%u00c1LN%u00cd MANAGEMENT%u201e%u010cesk%u00fd pracovn%u00ed trh vstupuje do dal%u0161%u00ed f%u00e1ze legislativn%u00edch zm%u011bn, kter%u00e9 se v%u00fdrazn%u011b dotknou jak zam%u011bstnavatel%u016f, tak zam%u011bstnanc%u016f. Po velk%u00fdch zm%u011bn%u00e1ch, kter%u00e9 p%u0159inesla tzv. Flexinovela, p%u0159ich%u00e1z%u00ed dal%u0161%u00ed sada opat%u0159en%u00ed, jejich%u017e spole%u010dn%u00fdm jmenovatelem je digitalizace st%u00e1tn%u00ed spr%u00e1vy, snaha o%u00a0v%u011bt%u0161%u00ed rovnov%u00e1hu mezi fl exibilitou a ochranou pracovn%u00edk%u016f, boj proti neleg%u00e1ln%u00edmu zam%u011bstn%u00e1v%u00e1n%u00ed a vy%u0161%u0161%u00ed transparentnost. Pro fi rmy to znamen%u00e1 nutnost p%u0159ipravit se nejen procesn%u011b, ale i kulturn%u011b, proto%u017ee %u010d%u00e1st zm%u011bn zasahuje p%u0159%u00edmo do zp%u016fsobu odm%u011b%u0148ov%u00e1n%u00ed, n%u00e1boru i%u00a0%u0159%u00edzen%u00ed lid%u00ed,%u201c %u0159%u00edk%u00e1 Jaroslava Rezlerov%u00e1, gener%u00e1ln%u00ed %u0159editelka ManpowerGroup %u010cesk%u00e1 republika a prezidentka Asociace personalist%u016f %u010cR.JEDNOTN%u00c9 M%u011aS%u00cd%u010cN%u00cd HL%u00c1%u0160EN%u00cd ZAM%u011aSTNAVATELEJednou z nejv%u00fdznamn%u011bj%u0161%u00edch novinek je zaveden%u00ed Jednotn%u00e9ho m%u011bs%u00ed%u010dn%u00edho hl%u00e1%u0161en%u00ed zam%u011bstnavatele, kter%u00e9 m%u00e1 nahradit dosavadn%u00ed rozt%u0159%u00ed%u0161t%u011bn%u00fd syst%u00e9m oznamovac%u00edch povinnost%u00ed v%u016f%u010di n%u011bkolika instituc%u00edm. Nov%u00fd model po%u010d%u00edt%u00e1 s pln%u011b elektronick%u00fdm hl%u00e1%u0161en%u00edm dat o zam%u011bstnanc%u00edch v r%u00e1mci jednoho m%u011bs%u00ed%u010dn%u00edho v%u00fdstupu, %u010d%u00edm%u017e by se m%u011bla sn%u00ed%u017eit administrativn%u00ed z%u00e1t%u011b%u017e zejm%u00e9na pro fi rmy s vy%u0161%u0161%u00ed fl uktuac%u00ed nebo v%u011bt%u0161%u00edm po%u010dtem dohod%u00e1%u0159%u016f.PLACEN%u00cd ODVOD%u016e U%u00a0DOHODV roce 2026 m%u00e1 doj%u00edt ke sjednocen%u00ed odvodov%u00fdch pravidel pro v%u0161echny dohody bez ohledu na po%u010det zam%u011bstnavatel%u016f. Znamen%u00e1 to, %u017ee limity pro neplacen%u00ed pojistn%u00e9ho se nebudou vztahovat k jednomu zam%u011bstnavateli, ale k jednotlivci. PRACOVN%u00cd TRH VSTUPUJE DO DAL%u0160%u00cd F%u00c1ZE PROM%u011aNROK 2026 P%u0158IN%u00c1%u0160%u00cd ZAM%u011aSTNAVATEL%u016eM I ZAM%u011aSTNANC%u016eM DAL%u0160%u00cd BAL%u00cdK PRACOVN%u011aPR%u00c1VN%u00cdCH ZM%u011aN.St%u00e1t tla%u010d%u00ed na digitalizaci, Evropsk%u00e1 unie na transparentnost, demografi ck%u00fd a soci%u00e1ln%u00ed v%u00fdvoj na fl exibilitu. V%u00fdsledkem je legislativa, kter%u00e1 m%u00e1 kultivovat pracovn%u00ed trh, ale z%u00e1rove%u0148 v%u00fdrazn%u011b zvy%u0161uje n%u00e1roky na %u0159%u00edzen%u00ed lid%u00ed, mzdovou politiku i HR procesy.TOP 3 HLAVN%u00cd MOTIV%u00c1TORY ZM%u011aNY ZAM%u011aSTN%u00c1N%u00cd (%)Firmy se %u010dasto domn%u00edvaj%u00ed, %u017ee o loajalit%u011b zam%u011bstnanc%u016f rozhoduje t%u00e9m%u011b%u0159 v%u00fdhradn%u011b v%u00fd%u0161e mzdy. U %u010d%u00e1sti lid%u00ed to plat%u00ed, sou%u010dasn%u011b ale roste skupina t%u011bch, pro kter%u00e9 hraj%u00ed st%u00e1le v%u011bt%u0161%u00ed roli i jin%u00e9 faktory. %u201eSouvis%u00ed to mimo jin%u00e9 s n%u00e1stupem generace Z na pracovn%u00ed trh. Ta p%u0159in%u00e1%u0161%u00ed nov%u00fd pohled na pr%u00e1ci, hodnoty i o%u010dek%u00e1v%u00e1n%u00ed,%u201c %u0159%u00edk%u00e1 tiskov%u00e1 mluv%u010d%u00ed spole%u010dnosti Pluxee Tereza Ulrychov%u00e1. %u201eZmiz%u00ed tak dosavadn%u00ed praxe mnoha fi rem, kumulace n%u011bkolika dohod bez odvod%u016f, kterou st%u00e1t dlouhodob%u011b kritizoval kv%u016fli %u00fanik%u016fm na soci%u00e1ln%u00edm a zdravotn%u00edm poji%u0161t%u011bn%u00ed,%u201c %u0159%u00edk%u00e1 Jaroslava Rezlerov%u00e1.Smyslem zm%u011bn je zv%u00fd%u0161en%u00ed ochrany dohod%u00e1%u0159%u016f a narovn%u00e1n%u00ed odvodov%u00e9ho syst%u00e9mu. Vedlej%u0161%u00edm efektem bude bohu%u017eel vy%u0161%u0161%u00ed administrativn%u00ed z%u00e1t%u011b%u017e a zdra%u017een%u00ed kr%u00e1tkodob%u00e9 pr%u00e1ce, co%u017e se m%u016f%u017ee dotknout nab%u00eddky brig%u00e1d. Pro zam%u011bstnavatele to p%u0159edstavuje nov%u00fd re%u017eim kontroly celkov%u00e9ho p%u0159%u00edjmu pracovn%u00edka a povinnost odv%u00e1d%u011bt pojistn%u00e9 i v p%u0159%u00edpadech, kdy to d%u0159%u00edve nutn%u00e9 nebylo. Dohod%u00e1%u0159i budou muset pe%u010dliv%u011b hl%u00eddat limity, proto%u017ee jejich p%u0159ekro%u010den%u00ed se hned projev%u00ed v %u010dist%u00e9 mzd%u011b. Firmy, kter%u00e9 stav%u011bly sezonn%u00ed provoz na pr%u00e1ci dohod%u00e1%u0159%u016f, si budou muset spo%u010d%u00edtat, zda se jim tento model je%u0161t%u011b vyplat%u00ed. SM%u011aRNICE O ROVNOSTI ODM%u011a%u0147OV%u00c1N%u00cdC%u00edlem sm%u011brnice je vy%u0161%u0161%u00ed mzdov%u00e1 transparentnost, v%u010detn%u011b zve%u0159ej%u0148ov%u00e1n%u00ed mzdov%u00fdch rozmez%u00ed u srovnateln%u00fdch pozic a%u00a0pr%u00e1va zam%u011bstnanc%u016f z%u00edskat informace o pr%u016fm%u011brn%u00e9 odm%u011bn%u011b na obdobn%u00e9 pozici. Pokud rozd%u00edl v odm%u011b%u0148ov%u00e1n%u00ed %u017een a mu%u017e%u016f p%u0159es%u00e1hne 5 %, bude jej muset zam%u011bstnavatel objektivn%u011b vysv%u011btlit. %u010cesk%u00e1 republika dlouhodob%u011b pat%u0159%u00ed k zem%u00edm s nadpr%u016fm%u011brn%u00fdm gender pay gapem, kter%u00fd podle dat Eurostatu %u010din%u00ed zhruba 16 %, a i po o%u010di%u0161t%u011bn%u00ed o srovnateln%u00e9 pozice z%u016fst%u00e1v%u00e1 kolem 10%u00a0%. V%u00fdznamn%u00e1 debata se vede tak%u00e9 kolem povinnosti zam%u011bstnavatel%u016f p%u0159isp%u00edvat na penzijn%u00ed p%u0159ipoji%u0161t%u011bn%u00ed zam%u011bstnanc%u016fm pracuj%u00edc%u00edm ve t%u0159et%u00ed kategorii prac%u00ed podle kategorizace prac%u00ed. Smyslem opat%u0159en%u00ed je zohlednit vy%u0161%u0161%u00ed zdravotn%u00ed z%u00e1t%u011b%u017e t%u011bchto profes%u00ed a pos%u00edlit jejich soci%u00e1ln%u00ed zabezpe%u010den%u00ed do budoucna. P%u0159esto%u017ee se jedn%u00e1 o%u00a0logick%u00fd krok z pohledu ochrany zam%u011bstnanc%u016f, fi rmy upozor%u0148uj%u00ed na dal%u0161%u00ed n%u00e1r%u016fst n%u00e1klad%u016f. Na stran%u011b zam%u011bstnanc%u016f se od roku 2026 prom%u00edtne do praxe n%u011bkolik zm%u011bn s p%u0159%u00edm%u00fdm dopadem na p%u0159%u00edjem. Minim%u00e1ln%u00ed mzda se zvy%u0161uje na 22%u00a0400%u00a0K%u010d m%u011bs%u00ed%u010dn%u011b, resp. 134,40 K%u010d na hodinu. U%u00a0dohod o proveden%u00ed pr%u00e1ce doch%u00e1z%u00ed k%u00a0nav%u00fd%u0161en%u00ed hranice pro odvody o 500 K%u010d na 12 000. Do legislativn%u00edho r%u00e1mce se z%u00e1rove%u0148 prom%u00edtaj%u00ed zm%u011bny tzv. Flexinovely z%u00e1kon%u00edku pr%u00e1ce. ek / ManpowerGroup5027322632Vy%u0161%u0161%u00ed plat Chyb%u011bj%u00edc%u00ed uzn%u00e1n%u00ed pr%u00e1ce Nekompetentnost veden%u00ed5954 53262025 242022 2023 2024 2025 Zdroj: Pluxee / Ipsos 2025