Page 20 - Demo

20OBCHODV%u0161e, co se ud%u011bl%u00e1 pro lep%u0161%u00ed du%u0161evn%u00ed zdrav%u00ed zam%u011bstnanc%u016f, to se fi rm%u011b v%u017edy vr%u00e1t%u00ed. Proto se problematika du%u0161evn%u00edho zdrav%u00ed st%u00e1v%u00e1 jedn%u00edm z hlavn%u00edch pil%u00ed%u0159%u016f HR strategi%u00ed %u010desk%u00fdch fi rem. Podle pr%u016fzkumu spole%u010dnosti Pluxee, poskytovatele zam%u011bstnaneck%u00fdch benefi t%u016f, nav%u00edc z%u00e1jem o podporu zdrav%u00ed a rovnov%u00e1hy mezi pracovn%u00edm a%u00a0osobn%u00edm %u017eivotem roste.Psychick%u00e1 nepohoda se na prvn%u00ed pohled nemus%u00ed projevit, jej%u00ed dopady jsou ale v%u00fdrazn%u00e9 %u2013 od poklesu v%u00fdkonu a%u017e po dlouhodob%u00e9 absence, kter%u00e9 mohou ovlivnit i%u00a0samotnou fi rmu. %u201eNa%u0161e t%u011blo reaguje na to, co si mysl%u00edme a co pro%u017e%u00edv%u00e1me. Kumuluj%u00edc%u00ed se stres m%u016f%u017ee v%u00e9st k vyho%u0159en%u00ed, %u00fazkostem nebo depres%u00edm. Proto st%u00e1le v%u00edce zam%u011bstnavatel%u016f ch%u00e1pe, %u017ee du%u0161evn%u00ed zdrav%u00ed zam%u011bstnanc%u016f nen%u00ed %u201avoliteln%u00fd benefi t%u2018, ale z%u00e1klad dlouhodob%u00e9 v%u00fdkonnosti,%u201c %u0159%u00edk%u00e1 Daniel %u010capek, gener%u00e1ln%u00ed %u0159editel spole%u010dnosti Pluxee.FIREMN%u00cd KULTURA V%u00a0HLAVN%u00cd ROLIEfektivn%u00ed p%u00e9%u010de o du%u0161evn%u00ed zdrav%u00ed zam%u011bstnanc%u016f z%u00e1vis%u00ed na fi remn%u00ed kultu%u0159e %u2013 na tom, jak se ve fi rm%u011b komunikuje, spolupracuje a jak%u00fd prostor maj%u00ed lid%u00e9 pro otev%u0159enost a%u00a0d%u016fv%u011bru. Kdy%u017e se zam%u011bstnanci c%u00edt%u00ed bezpe%u010dn%u011b a respektovan%u011b, pozitivn%u011b se to odr%u00e1%u017e%u00ed na jejich v%u00fdkonu i loajalit%u011b. Naopak prost%u0159ed%u00ed pln%u00e9 tlaku, konfl ikt%u016f nebo mikromanagementu vede ke stresu, vyho%u0159en%u00ed a vy%u0161%u0161%u00ed fl uktuaci.V%u00fdznamnou roli hraj%u00ed genera%u010dn%u00ed rozd%u00edly. Star%u0161%u00ed generace %u010dasto vn%u00edm%u00e1 psychickou %u00fanavu jako osobn%u00ed slabost %u2013 o du%u0161evn%u00edch pot%u00ed%u017e%u00edch tak nemluv%u00ed a work-life balance pro ni b%u00fdv%u00e1 tabu. Mlad%u0161%u00ed generace, zejm%u00e9na mileni%u00e1lov%u00e9 a generace Z, naopak pova%u017euj%u00ed p%u00e9%u010di o sebe a psychickou pohodu za samoz%u0159ejmost a otev%u0159en%u011b mluv%u00ed i%u00a0o %u00fazkostech %u010di terapi%u00edch.O%u010cIMA ZAM%u011aSTNANC%u016ePokud jde o rovnov%u00e1hu mezi prac%u00ed a%u00a0osobn%u00edm %u017eivotem jako takovou, jej%u00ed d%u016fle%u017eitost se u zam%u011bstnanc%u016f st%u00e1le zvy%u0161uje. V%u00a0tomto duchu nej%u010dast%u011bji oce%u0148uj%u00ed zejm%u00e9na: dostatek voln%u00e9ho %u010dasu, snadn%u00fd a rychl%u00fd dojezd do pr%u00e1ce, fl exibiln%u00ed pracovn%u00ed dobu, mo%u017enost ob%u010dasn%u00e9 pr%u00e1ce z domova.V%u00edce ne%u017e t%u0159etina zam%u011bstnanc%u016f m%u00e1 nicm%u00e9n%u011b za to, %u017ee fi rmy v t%u00e9to oblasti nejednaj%u00ed dostate%u010dn%u011b. Re%u00e1lnou podporu ze strany zam%u011bstnavatele naopak vn%u00edm%u00e1 jen necel%u00e1 t%u0159etina.HOME OFFICE NA %u00daSTUPUFlexibilita v pr%u00e1ci je pro vyv%u00e1%u017eenost osobn%u00edho a pracovn%u00edho %u017eivota z%u00e1sadn%u00ed, jej%u00ed dostupnost se v%u0161ak v%u00fdrazn%u011b li%u0161%u00ed nap%u0159%u00ed%u010d obory.Naopak r%u016fst zaznamenala pr%u00e1ce z domova 2%u20133%u00d7 m%u011bs%u00ed%u010dn%u011b, co%u017e odpov%u00edd%u00e1 skute%u010dnosti, %u017ee cel%u00e1 %u0159ada fi rem dnes otev%u0159en%u011b usiluje o n%u00e1vrat lid%u00ed do kancel%u00e1%u0159%u00ed. Ur%u010dit%u00e1 fl exibilita ale z%u016fst%u00e1v%u00e1 v r%u00e1mci pracovn%u00ed doby. Jsou nap%u0159%u00edklad pevn%u011b dan%u00e9 hodiny, kdy mus%u00ed b%u00fdt zam%u011bstnanci p%u0159%u00edtomni v kancel%u00e1%u0159i, a zbytek dne u%u017e si mohou p%u0159izp%u016fsobit podle sv%u00fdch pot%u0159eb. To oce%u0148uj%u00ed zejm%u00e9na rodi%u010de.BENEFITY JAKO %u0158E%u0160EN%u00cdI p%u0159es omezenou fl exibilitu pracovn%u00ed doby se v%u0161ak zam%u011bstnanc%u016fm m%u016f%u017ee dostat podpory pro jejich fyzickou i psychickou pohodu. Firmy se tomu p%u0159izp%u016fsobuj%u00ed a legislativa jim pom%u00e1h%u00e1.Ond%u0159ej Lu%u0161tinec, head of PR z logistick%u00e9 skupiny Packeta, respektive tiskov%u00fd CHL%u00c9B A HRY PRO%u00a0ZAM%u011aSTNANCEO TOM, %u017dE ZAM%u011aSTNANEC JE T%u00cdM NEJCENN%u011aJ%u0160%u00cdM KAPIT%u00c1LEM FIRMY, SE POPSALY STOHY PAP%u00cdR%u016e. BOHU%u017dEL, MNOZ%u00cd MANA%u017dE%u0158I TO HL%u00c1SAJ%u00cd POUZE VERB%u00c1LN%u011a A %u201eSKUTEK UTEK%u201c. Zam%u011bstnaneck%u00e9 benefi ty jsou kl%u00ed%u010dov%u00fdm n%u00e1strojem HR, kter%u00fd pom%u00e1h%u00e1 vytv%u00e1%u0159et atraktivn%u00ed pracovn%u00ed prost%u0159ed%u00ed. Maj%u00ed motiva%u010dn%u00ed, podp%u016frnou, da%u0148ovou i soci%u00e1ln%u00ed funkci a jejich skladba se m%u016f%u017ee v%u00fdrazn%u011b li%u0161it podle odv%u011btv%u00ed, velikosti fi rmy %u010di fi remn%u00ed kultury.Spokojen%u00fd a vyrovnan%u00fd zam%u011bstnanec pod%u00e1v%u00e1 lep%u0161%u00ed v%u00fdkon, z%u016fst%u00e1v%u00e1 loaj%u00e1ln%u00ed a p%u0159isp%u00edv%u00e1 k%u00a0pozitivn%u00ed atmosf%u00e9%u0159e v t%u00fdmu.Foto: Shutterstock.com / Munthita