Page 57 - Demo

57PERSON%u00c1LN%u00cd MANAGEMENTnad%u0159%u00edzen%u00fdmi, m%u00edt mo%u017enost c%u00edtit smysluplnost a%u00a0u%u017eite%u010dnost sv%u00e9 pr%u00e1ce%u2026 V dne%u0161n%u00ed dob%u011b to vid%u00edme na trendu podpory wellbeingu, kde v%u00fd%u0161e uveden%u00e9 body maj%u00ed sv%u00e9 m%u00edsto. N%u011bco si fi rmy zvl%u00e1dnou zajistit samy, n%u011bco s pomoc%u00ed extern%u00edch dodavatel%u016f. V%u00fdznamn%u00fd rizikov%u00fd faktor ze strany zam%u011bstnavatele je nespr%u00e1vn%u011b nastaven%u00e1 pracovn%u00ed doba. Riziko zvy%u0161uje i %u0161patn%u00e9 %u0159%u00edzen%u00ed mana%u017eer%u016f. Tak%u017ee z%u00e1kladem pro kulturu, kde z%u00e1vislosti nemus%u00ed vznikat, je otev%u0159en%u00e1 komunikace, d%u016fv%u011bra, fl exibilita, dobr%u00e9 vztahy a respekt ke ka%u017ed%u00e9mu zam%u011bstnanci. Jak tedy zdrav%u00e9 vztahy budovat?Vztahy se buduj%u00ed dlouhodob%u011b, jeden teambuilding nebo spole%u010dn%u00e9 chozen%u00ed na pivo to nezachr%u00e1n%u00ed. Naprosto kl%u00ed%u010dov%u00e1 je role mana%u017eera a HR odd%u011blen%u00ed. V%u0161e za%u010d%u00edn%u00e1 seshora. Aby fi rma podpo%u0159ila psychologick%u00e9 bezpe%u010d%u00ed, je nutn%u00e9, aby fungovala otev%u0159en%u00e1 komunikace o tom, co se ve fi rm%u011b d%u011bje, zvl%u00e1%u0161%u0165 kdy%u017e se d%u011bj%u00ed n%u011bjak%u00e9 zm%u011bny. A d%u016fle%u017eit%u00e1 je i zp%u011btn%u00e1 vazba od zam%u011bstnanc%u016f. Aby se zam%u011bstnanci ve fi rm%u011b c%u00edtili psychologicky bezpe%u010dn%u011b a%u00a0spokojen%u011b, mus%u00ed b%u00fdt odshora otev%u0159en%u011b informov%u00e1ni, dob%u0159e %u0161%u00e9fy %u0159%u00edzeni a motivov%u00e1ni a nap%u0159%u00ed%u010d fi rmou by m%u011bla fungovat zp%u011btn%u00e1 vazba. Mana%u017eer by m%u011bl sv%u00e9 lidi zn%u00e1t, a pokud zachyt%u00ed n%u011bjakou divnou zm%u011bnu v chov%u00e1n%u00ed n%u011bkter%u00e9ho ze zam%u011bstnanc%u016f, m%u011bl by o tom se zam%u011bstnancem mluvit a zaj%u00edmat se, co se d%u011bje. Mana%u017eer by m%u011bl jednat diskr%u00e9tn%u011b a d%u00e1t zam%u011bstnanci najevo, %u017ee mu na n%u011bm z%u00e1le%u017e%u00ed, %u017ee je pro fi rmu d%u016fle%u017eit%u00fd, a sna%u017eit se naj%u00edt adekv%u00e1tn%u00ed pomoc. Jak%u00e9 z%u00e1vislosti na NLO nej%u010dast%u011bji %u0159e%u0161%u00edte?Na lince jsme v roce 2016 za%u010d%u00ednali s odvyk%u00e1n%u00edm kou%u0159en%u00ed. Z%u00e1vislost na nikotinu, kter%u00fd je stimula%u010dn%u00ed l%u00e1tkou, je v %u010cR nejv%u011bt%u0161%u00ed a nejroz%u0161%u00ed%u0159en%u011bj%u0161%u00ed. Kolem 20 % %u010cech%u016f kou%u0159%u00ed cigarety denn%u011b, k tomu p%u0159ib%u00fdvaj%u00ed nov%u00e9 zp%u016fsoby kou%u0159en%u00ed, nap%u0159%u00edklad elektronick%u00e9 cigarety, kter%u00e9 pou%u017e%u00edv%u00e1 mezi 5%u201310 % populace, a 3 % populace m%u00e1 v%u00a0oblib%u011b nikotinov%u00e9 s%u00e1%u010dky.V z%u00e1v%u011bsu za nikotinem je alkohol. Jako zem%u011b jsme ve spot%u0159eb%u011b alkoholu st%u00e1le na p%u0159edn%u00edch m%u00edstech ve sv%u011bt%u011b, a to i p%u0159esto, %u017ee mezi mlad%u00fdmi vid%u00edme trend poklesu konzumace alkoholu. Podle dat n%u00e1rodn%u00edho monitorovac%u00edho st%u0159ediska pro drogy z n%u00e1rodn%u00ed monitorovac%u00ed slu%u017eby je u n%u00e1s 15%u201319 % lid%u00ed na alkoholu z%u00e1visl%u00fdch, to jsou ti, co pij%u00ed rizikov%u011b ka%u017ed%u00fd den. Alkohol na pracovi%u0161ti v%u011bt%u0161inou zam%u011bstnavatel%u00e9 nevid%u00ed, zam%u011bstnanci si d%u00e1vaj%u00ed pozor, proto%u017ee by jim mohla hrozit okam%u017eit%u00e1 v%u00fdpov%u011b%u010f. Tak%u017ee pij%u00ed po pr%u00e1ci, %u010dasto i tajn%u011b. Bohu%u017eel u n%u00e1s je alkohol lehce dostupn%u00fd, a nav%u00edc v na%u0161%u00ed kultu%u0159e tolerovan%u00fd. Nap%u0159%u00edklad, kdy%u017e fi rmy po%u0159%u00e1daj%u00ed teambuildingy, v%u011bt%u0161inou nechyb%u00ed ve%u010d%u00edrky s alkoholem. HR mana%u017ee%u0159i n%u011bkdy dokonce tvrd%u00ed, %u017ee alkohol upev%u0148uje vztahy! Ano, lid%u00e9 se uvoln%u00ed, ztrat%u00ed z%u00e1brany, ale alkohol rozhodn%u011b nen%u00ed n%u00e1stroj pro budov%u00e1n%u00ed zdrav%u00fdch vztah%u016f. Doporu%u010dujeme proto fi rm%u00e1m, jak lidi v%u00e9st k zdrav%u00e9mu %u017eivotn%u00edmu stylu bez z%u00e1vislosti. S jak%u00fdmi dal%u0161%u00edmi z%u00e1vislosti se potk%u00e1v%u00e1te v souvislosti s digit%u00e1ln%u00ed dobou?Dal%u0161%u00ed po z%u00e1vislosti na nikotinu a alkoholu je z%u00e1vislost na hran%u00ed po%u010d%u00edta%u010dov%u00fdch her, digit%u00e1ln%u00edch technologi%u00edch, soci%u00e1ln%u00edch s%u00edt%u00edch, na mobilu. Tyto z%u00e1vislosti na virtu%u00e1ln%u00edch drog%u00e1ch naz%u00fdv%u00e1me souhrnn%u011b pojmem netolismus. Odhadem 4%u20136 % populace je v riziku vzniku z%u00e1vislosti. Tato t%u00e9mata se t%u00fdkaj%u00ed v%u00edce mlad%u00e9 populace, stejn%u011b jako nov%u00e9 n%u00e1vykov%u00e9 l%u00e1tky, jako je nap%u0159%u00edklad kratom nebo HHC.Naopak sp%u00ed%u0161e star%u0161%u00ed generace se t%u00fdk%u00e1 rizikov%u00e9 u%u017e%u00edv%u00e1n%u00ed psychoaktivn%u00edch l%u00e9k%u016f, mezi kter%u00e9 pat%u0159%u00ed sedativa, hypnotika, opioidn%u00ed analgetika a anxiolytika %u2013 tedy p%u0159edev%u0161%u00edm l%u00e9ky na span%u00ed, bolest a %u00fazkost. Odhadem nadu%u017e%u00edv%u00e1 tyto l%u00e9ky 8%u201310 % populace. Co d%u011bl%u00e1te pro zam%u011bstnavatele?Firm%u00e1m nab%u00edz%u00edme edukativn%u00ed p%u0159edn%u00e1%u0161ky na t%u00e9ma z%u00e1vislost%u00ed, nov%u00fdch trend%u016f v oblastech z%u00e1vislost%u00ed, zdrav%u00e9ho %u017eivotn%u00edho stylu %u010di pro rodi%u010de z%u00e1vislost%u00ed u d%u011bt%u00ed. D%u00e1le nab%u00edz%u00edme workshopy pro zam%u011bstnance, kte%u0159%u00ed cht%u011bj%u00ed p%u0159estat kou%u0159it. V%u00fdhodou je, %u017ee na workshopy navazuj%u00ed individu%u00e1ln%u00ed konzultace, kde se zam%u011bstnancem vytv%u00e1%u0159%u00edme individu%u00e1ln%u00ed odvykac%u00ed pl%u00e1n i s pl%u00e1nem n%u00e1sledn%u00fdch konzultac%u00ed po telefonu. Firm%u00e1m v r%u00e1mci poradenstv%u00ed doporu%u010dujeme, %u017ee k restrikc%u00edm je zapot%u0159eb%u00ed nab%u00eddnout i n%u011bjakou pomoc a alternativu. Vysv%u011btlujeme, %u017ee restrikce t%u0159eba p%u0159i odvyk%u00e1n%u00ed kou%u0159en%u00ed nefunguj%u00ed, tak%u017ee nem%u00e1 smysl ku%u0159%u00e1ky trestat za to, %u017ee si o pauze, kterou pot%u0159ebuj%u00ed v%u0161ichni, nejen ku%u0159%u00e1ci, jdou ven zakou%u0159it. Odvykac%u00ed programy kou%u0159en%u00ed si vyhodnocujeme ka%u017ed%u00fd rok a v pr%u016fm%u011bru m%u00e1me 40 % odvykl%u00fdch, co%u017e je velmi dobr%u00fd v%u00fdsledek. Jak p%u0159edch%u00e1zet tomu, abychom se nestali na n%u011b%u010dem z%u00e1visl%u00ed?Krom%u011b otev%u0159en%u00e9 fi remn%u00ed kultury a z%u00e1jmu mana%u017eer%u016f o jejich lidi je to podpora z%u00e1jm%u016f a kon%u00ed%u010dk%u016f. Jakmile se %u00fazce na n%u011bco upnete, je tu riziko, %u017ee tomu propadnete. V%u011b%u0159te, %u017ee se d%u00e1 propadnout %u010demukoliv %u2013 m%u016f%u017eete si vyp%u011bstovat z%u00e1vislost na fi tku, na b%u011bh%u00e1n%u00ed, na televizi%u2026 Je to jako m%u00edt klapky na o%u010d%u00edch a nevid%u011bt ostatn%u00ed sv%u011bt. Tak%u017ee doporu%u010duji %u017e%u00edt pro n%u011bco v%u00edc, ne%u017e je pr%u00e1ce, starat se o sebe, odpo%u010d%u00edvat a v%u011bnovat se tomu, co v%u00e1s bav%u00ed. M%u00edt %u0161irokou paletu z%u00e1jm%u016f, dobr%u00e9 rodinn%u00e9 z%u00e1zem%u00ed, p%u0159%u00e1tele, %u017e%u00edt pestr%u00fd a bohat%u00fd %u017eivot. Alena Kazdov%u00e1%u0160KOLEN%u00cd PRO FIRMYN%u00e1rodn%u00ed linka pro odvyk%u00e1n%u00ed 800%u00a0350%u00a0000 m%u00e1 zku%u0161enosti p%u0159%u00edmo z korpor%u00e1tn%u00edho ter%u00e9nu. Firmy a obchodn%u00ed spole%u010dnosti si u%u00a0n%u00ed mohou pro sv%u00e9 zam%u011bstnance objednat adiktologick%u00e9 %u0161kolen%u00ed nebo workshop na m%u00edru. Programov%u011b a obsahov%u011b se vych%u00e1z%u00ed z debaty mezi %u0161kolitelem a%u00a0klientem, b%u011bhem kter%u00e9 si ob%u011b strany vydefi -nuj%u00ed, s jak%u00fdm konkr%u00e9tn%u00edm probl%u00e9mem se zam%u011bstnanci pot%u00fdkaj%u00ed. V%u0161echny tyto aktivity maj%u00ed jedno spole%u010dn%u00e9 %u2013 jejich c%u00edlem je p%u0159isp%u011bt k%u00a0vy%u0161%u0161%u00ed kvalit%u011b wellbeingu na pracovi%u0161ti.