Page 82 - Demo

82PERSON%u00c1LN%u00cd MANAGEMENTV odv%u011btv%u00ed obchodu, kam spad%u00e1 velkoobchod a maloobchod a tak%u00e9 opravy a%u00a0%u00fadr%u017eba motorov%u00fdch vozidel a motocykl%u016f, bylo v roce 2023 podle %u00fadaj%u016f %u010cesk%u00e9ho statistick%u00e9ho %u00fa%u0159adu pr%u016fm%u011brn%u011b 525 412 zam%u011bstnanc%u016f. Trh pr%u00e1ce v oblasti obchodu vykazuje sp%u00ed%u0161e stagnaci %u010di m%u00edrn%u00fd r%u016fst, p%u0159i%u010dem%u017e doch%u00e1z%u00ed k vnit%u0159n%u00ed prom%u011bn%u011b a fl uktuaci zam%u011bstnanc%u016f. Pracovn%u00ed trh s sebou p%u0159in%u00e1%u0161%u00ed v%u00fdzvy spojen%u00e9 s diverzitou, fl exibilitou a inkluz%u00ed. A podobn%u00e1 situace nen%u00ed jen v %u010cesk%u00e9 republice.V n%u011bmeck%u00e9m maloobchod%u011b pracuje p%u0159ibli%u017en%u011b t%u0159i miliony lid%u00ed %u2013 a v%u0161ichni jsou sv%u00fdm zp%u016fsobem rozd%u00edln%u00ed. Studie EHI %u201eRozmanitost, rovnost a inkluze (DEI) v%u00a0maloobchod%u011b 2025%u201c poskytuje p%u0159ehled o sou%u010dasn%u00e9m stavu a sou%u010dasn%u00fdch v%u00fdzv%u00e1ch v%u00a0n%u011bmeck%u00e9m maloobchod%u011b se zvl%u00e1%u0161tn%u00edm zam%u011b%u0159en%u00edm na diverzitu. Ukazuje, %u017ee DEI je pro t%u00e9m%u011b%u0159 polovinu maloobchodn%u00edk%u016f vysoce nebo velmi vysoce relevantn%u00ed.%u201ePro v%u011bt%u0161inu maloobchodn%u00edk%u016f ji%u017e pojmy jako diverzita nebo inkluze nejsou ciz%u00edmi koncepty. Nejen%u017ee je jejich z%u00e1kaznick%u00e1 z%u00e1kladna rozmanit%u00e1, ale i jejich vlastn%u00ed zam%u011bstnanci o%u010dek%u00e1vaj%u00ed spravedlivou %u00fa%u010dast. P%u011bstov%u00e1n%u00ed odpov%u00eddaj%u00edc%u00ed fi remn%u00ed kultury v%u0161ak vy%u017eaduje zdroje a pen%u00edze. Proto tyto ot%u00e1zky nejsou v ekonomicky nejist%u00fdch dob%u00e1ch na vrcholu seznamu priorit ka%u017ed%u00e9ho maloobchodn%u00edka,%u201c %u0159%u00edk%u00e1 autorka studie Ulrike Wittov%u00e1.KONKR%u00c9TN%u00cd STRATEGIEVe v%u011bt%u0161in%u011b p%u0159%u00edpad%u016f (74 %) si spole%u010dnosti ji%u017e vytvo%u0159ily konkr%u00e9tn%u00ed strategii DEI, i kdy%u017e obvykle pouze v ur%u010dit%u00fdch oblastech. Pouze 18 procent v sou%u010dasn%u00e9 dob%u011b %u017e%u00e1dnou strategii nem%u00e1. St%u00e1vaj%u00edc%u00ed strategie maloobchodn%u00edk%u016f zohled%u0148uj%u00ed zejm%u00e9na aspekty, jako je p%u016fvod (64 %), pohlav%u00ed a%u00a0v%u011bk (po 56 %), sexualita a fyzick%u00e9 nebo du%u0161evn%u00ed posti%u017een%u00ed (po 51 %). To d%u00e1le podporuje skute%u010dnost, %u017ee 44 procent maloobchodn%u00edk%u016f hodnot%u00ed d%u016fle%u017eitost DEI pro sv%u00e9 podnik%u00e1n%u00ed jako vysokou nebo velmi vysokou.Maloobchodn%u00edci v%u0161ak %u010del%u00ed tak%u00e9 %u0159ad%u011b v%u00fdzev. Dobr%u00e1 polovina dot%u00e1zan%u00fdch personalist%u016f uvedla, %u017ee na opat%u0159en%u00ed v oblasti diverzity, rovnosti a etiky (DEI) nemaj%u00ed dostatek zdroj%u016f. D%u00e1le vid%u00ed potenci%u00e1l pro zlep%u0161en%u00ed v oblasti DEI ve sv%u00fdch spole%u010dnostech zejm%u00e9na v managementu (62 %) a fi remn%u00ed kultu%u0159e (49 %).ZAM%u011aSTNANCI A FIREMN%u00cd KULTURA V CENTRU POZORNOSTI%u0158%u00edzen%u00ed diverzity m%u016f%u017ee sledovat mnoho c%u00edl%u016f. Pro 62 procent %u00fa%u010dastn%u00edk%u016f zmi%u0148ovan%u00e9 studie EHI je prim%u00e1rn%u00edm c%u00edlem zv%u00fd%u0161it spokojenost a udr%u017een%u00ed zam%u011bstnanc%u016f. 54%u00a0procent chce pos%u00edlit fi remn%u00ed kulturu prost%u0159ednictv%u00edm opat%u0159en%u00ed na integraci diverzity (DEI). Atraktivita zam%u011bstnavatel%u016f je kl%u00ed%u010dov%u00fdm zam%u011b%u0159en%u00edm pro n%u011bco m%u00e1lo p%u0159es polovinu.Pokud jde o proveditelnost t%u011bchto opat%u0159en%u00ed, maloobchodn%u00ed sektor je obzvl%u00e1%u0161t%u011b pokro%u010dil%u00fd v oblastech fl exibiln%u00ed pracovn%u00ed doby a genderov%u011b inkluzivn%u00edho jazyka (v%u00a0obou p%u0159%u00edpadech 56 %). R%u016fzn%u00e9 n%u00e1borov%u00e9 strategie a workshopy na toto t%u00e9ma implementuje 41 procent respondent%u016f. Na druhou stranu 48 procent retailer%u016f dosud v%u016fbec nem%u011b%u0159%u00ed %u00fasp%u011b%u0161nost sv%u00fdch iniciativ v oblasti diverzity.ek/ EHIDIVERZITA NA PRACOVI%u0160TI JAKO P%u0158%u00cdLE%u017dITOSTV DOB%u011a NEDOSTATKU KVALIFIKOVAN%u00c9 PRACOVN%u00cd S%u00cdLY JE PRO MALOOBCHODN%u00cd SPOLE%u010cNOSTI O TO D%u016eLE%u017dIT%u011aJ%u0160%u00cd %u0158E%u0160IT OT%u00c1ZKU DIVERZITY, ABY P%u0158IL%u00c1KALY CO NEJ%u0160IR%u0160%u00cd SPEKTRUM POTENCI%u00c1LN%u00cdCH UCHAZE%u010c%u016e.Podporu a zav%u00e1d%u011bn%u00ed diverzity, fl exibility a inkluze na pracovn%u00ed trh v zem%u00edch EU m%u00e1 za c%u00edl projekt Evropsk%u00e9 unie %u2013 Evropsk%u00e1 Charta diverzity. C%u00edlem je ve spolupr%u00e1ci se zam%u011bstnavateli, ve%u0159ejn%u00fdmi institucemi, %u0161kolami apod. podporovat a zav%u00e1d%u011bt diverzitu, fl exibilitu a inkluzi jako kl%u00ed%u010dov%u00e9 hodnoty na pracovn%u00edch trz%u00edch jednotliv%u00fdch %u010dlensk%u00fdch zem%u00ed. Pro maloobchodn%u00ed sektor je charakteristick%u00fd vysok%u00fd pod%u00edl %u017een. V%u00edce ne%u017e v jin%u00fdch oblastech vyu%u017e%u00edv%u00e1 fl exibiln%u00ed pracovn%u00ed %u00favazky.M%u00c1 VA%u0160E SPOLE%u010cNOST OFICI%u00c1LN%u00cd STRATEGII PRO DEI?** DEI %u2013 rozmanitost, rovnost a inkluzeZdroj: Studie EHI %u201eRozmanitost, rovnost a inkluze (DEI) v maloobchod%u011b 2025%u201cAno28 %V d%u00edl%u010d%u00edch oblastech46 %Je v pl%u00e1nu8 %Nem%u00e118 %KTER%u00c1 OPAT%u0158EN%u00cd NA%u00a0PODPORU DEI JI%u017d VA%u0160E SPOLE%u010cNOST REALIZOVALA?Foto: Shutterstock / Zamrznuti tonovi