Page 64 - Demo

64PERSON%u00c1LN%u00cd MANAGEMENT Setk%u00e1vala jste p%u0159i pr%u00e1ci v HR s diskriminac%u00ed star%u0161%u00edch zam%u011bstnanc%u016f? V HR jsem za%u010d%u00ednala ve sv%u00fdch 25 letech. Byly to devades%u00e1tky a pak po%u010d%u00e1tek mil%u00e9nia, kdy jsme v n%u00e1boru v%u011bk kandid%u00e1t%u016f ne%u0159e%u0161ili. M%u011bla jsem asi %u0161t%u011bst%u00ed, %u017ee ve fi rm%u00e1ch, v nich%u017e jsem pracovala, byli mlad%u00ed lid%u00e9 po %u0161kole i zku%u0161en%u00ed star%u0161%u00ed zam%u011bstnanci. Kdy%u017e jsem nab%u00edrala ve fi nan%u010dnictv%u00ed lidi do pobo%u010dkov%u00e9 s%u00edt%u011b, tak po%u017eadavkem mana%u017eer%u016f tehdy bylo, abychom hledali zku%u0161en%u00e9 pracovn%u00edky, kte%u0159%u00ed u%u017e za sebou maj%u00ed praxi. Zku%u0161enost a v%u011bk tenkr%u00e1t byly v%u00fdhodou, ne p%u0159ek%u00e1%u017ekou. S ageismem jsem se setkala a%u017e pozd%u011bji, kdy%u017e se za%u010daly v inzer%u00e1tech objevovat po%u017eadavky na mlad%u00e9, dynamick%u00e9 kandid%u00e1ty do mlad%u00e9ho kolektivu. D%u00edky nov%u00e9 legislativ%u011b, kter%u00e1 m%u011bla zm%u00edrnit v%u011bkovou diskriminaci, takov%u00e9 po%u017eadavky z inzer%u00e1t%u016f mizely. Nicm%u00e9n%u011b ageismus se ve spole%u010dnosti vyskytoval. Mysl%u00edm, %u017ee, jak spole%u010dnost demografi cky st%u00e1rne a nen%u00ed dostatek pracovn%u00edch sil, si fi rmy za%u010d%u00ednaj%u00ed v%u00edce uv%u011bdomovat, %u017ee star%u0161%u00ed pracovn%u00edky pot%u0159ebuj%u00ed a %u017ee pro n%u011b mohou b%u00fdt p%u0159%u00ednosem. M%u011bn%u00ed se vn%u00edm%u00e1n%u00ed star%u0161%u00edch pracovn%u00edk%u016f na trhu pr%u00e1ce?M%u00e1me dlouhodob%u011b n%u00edzkou nezam%u011bstnanost, fi rm%u00e1m chyb%u00ed lid%u00e9, tak%u017ee i proto se pohled na star%u0161%u00ed zam%u011bstnance postupn%u011b m%u011bn%u00ed. J%u00e1 to c%u00edt%u00edm, proto%u017ee se na n%u00e1s jako na organizaci obrac%u00ed st%u00e1le v%u00edce fi rem, kter%u00e9 v%u00edtaj%u00ed v%u011bkovou diverzitu. %u010casto ale p%u0159izn%u00e1vaj%u00ed, %u017ee se star%u0161%u00edmi zam%u011bstnanci neum%u011bj%u00ed pracovat, a %u017e%u00e1daj%u00ed n%u00e1s, abychom jim poradili, jak star%u0161%u00ed uchaze%u010de oslovit, jak s nimi pracovat a komunikovat, aby je pr%u00e1ce zaujala, aby ve fi rm%u011b vydr%u017eeli. Co nab%u00edz%u00ed projekt Zlat%u00e1 pr%u00e1ce star%u0161%u00edm uchaze%u010d%u016fm o pr%u00e1ci?Nab%u00edz%u00edme jim kari%u00e9rn%u00ed poradenstv%u00ed, to znamen%u00e1, %u017ee se s klientem sejdeme, nebo spoj%u00edme online, a projdeme zevrubn%u011b jeho situaci. Podob%u00e1 se to pracovn%u00edmu pohovoru, ale jdeme v%u00edc do hloubky. Jako kari%u00e9rn%u00ed poradkyn%u011b pot%u0159ebuji v%u011bd%u011bt, jak%u00e9 maj%u00ed z%u00e1zem%u00ed, jestli maj%u00ed n%u011bjak%u00e9 omezen%u00ed, jestli je tr%u00e1p%u00ed dal%u0161%u00ed probl%u00e9my, kter%u00e9 bude pot%u0159eba %u0159e%u0161it je%u0161t%u011b p%u0159edt%u00edm, ne%u017e za%u010dneme hledat pr%u00e1ci. Z prvn%u00edho sezen%u00ed vyplynou kroky a aktivity, kter%u00e9 mus%u00edme spole%u010dn%u011b s klientem podniknout, aby se jeho situace zlep%u0161ila. Pom%u00e1h%u00e1me mu sestavit %u017eivotopis a%u00a0motiva%u010dn%u00ed dopis. Star%u0161%u00ed lid%u00e9 m%u00edvaj%u00ed ni%u017e%u0161%u00ed sebev%u011bdom%u00ed, nev%u011b%u0159%u00ed si, nebyli zvykl%u00ed se %u201eprod%u00e1vat%u201c nebo o sob%u011b moc mluvit. Do detailu s nimi prob%u00edr%u00e1m, co je bav%u00ed, co nebav%u00ed, s%u00a0%u010d%u00edm se setkali v p%u0159edchoz%u00edch zam%u011bstn%u00e1n%u00edch, co se se jim povedlo nebo co se zcela nezda%u0159ilo, a pro%u010d. Takov%u00e9 sebepozn%u00e1v%u00e1n%u00ed je cestou, jak klienty sm%u011brujeme k ur%u010dit%u00fdm pozic%u00edm a%u00a0otev%u00edr%u00e1me jim dal%u0161%u00ed mo%u017en%u00e9 pracovn%u00ed p%u0159%u00edle%u017eitosti, o nich%u017e si t%u0159eba mysleli, %u017ee by je nemohli vykon%u00e1vat. Prob%u00edr%u00e1me pozici po pozici a vysv%u011btlujeme, co ka%u017ed%u00e1 pracovn%u011b obn%u00e1%u0161%u00ed a jestli je pro klienta vhodn%u00e1, nebo ne. D%u00e1le nacvi%u010dujeme pracovn%u00ed pohovor. Jak%u00fd je o projekt mezi uchaze%u010di z%u00e1jem?Klient%u016f p%u0159ib%u00fdv%u00e1. Letos jsem do konce %u010dervna m%u011bla 70 klient%u016f, p%u0159itom jich obvykle za cel%u00fd rok m%u00edv%u00e1m kolem 60. Mysl%u00edm, %u017ee ten n%u00e1r%u016fst je d%u00e1n t%u00edm, %u017ee se o%u00a0demografi ck%u00e9m v%u00fdvoji a zam%u011bstn%u00e1v%u00e1n%u00ed star%u0161%u00edch lid%u00ed za%u010dalo v%u00edc ve ve%u0159ejn%u00e9m prostoru mluvit. Lid%u00e9 se u%u017e nestyd%u00ed si o pomoc %u0159%u00edct. D%u0159%u00edv se ke mn%u011b dost%u00e1vali lidi, kte%u0159%u00ed byli u%u017e i rok doma, nyn%u00ed ke mn%u011b p%u0159ich%u00e1zej%u00ed kr%u00e1tce nezam%u011bstnan%u00ed, nebo dokonce ti, co jsou ve v%u00fdpov%u011bdn%u00ed dob%u011b, nebo tu%u0161%u00ed, %u017ee ve fi rm%u011b dojde k reorganizaci. Cht%u011bj%u00ed se na start nov%u00e9 kari%u00e9ry co nejd%u0159%u00edv p%u0159ipravit, co%u017e je podle m%u011b ide%u00e1ln%u00ed stav. Neza%u010d%u00edt a%u017e v okam%u017eiku, kdy v%u00e1s v%u0161echno kolem stresuje, rodina, fi nance... %u010casto se k nezam%u011bstnanosti p%u0159id%u00e1vaj%u00ed dal%u0161%u00ed probl%u00e9my. Pokud s nimi nemohu pomoci, tak ho odk%u00e1%u017eu na jin%u00e9 KARI%u00c9RN%u00cd PORADENSTV%u00cd PRO PADES%u00c1TN%u00cdKY A%u00a0STAR%u0160%u00cd P%u0158EST%u00c1V%u00c1 B%u00ddT POPELKOUKATE%u0158INA MUSILOV%u00c1, KOORDIN%u00c1TORKA PROJEKTU ZLAT%u00c1 PR%u00c1CE V NADACI KR%u00c1SA POMOCI, VE SV%u00c9 PR%u00c1CI PODPORUJE LIDI VE V%u011aKU 50+ P%u0158I HLED%u00c1N%u00cd NOV%u00c9HO PRACOVN%u00cdHO UPLATN%u011aN%u00cd.Projekt Zlat%u00e1 pr%u00e1ce Nadace Kr%u00e1sa pomoci pom%u00e1h%u00e1 lidem star%u0161%u00edm 50+ let naj%u00edt zam%u011bstn%u00e1n%u00ed na trhu pr%u00e1ce. C%u00edlem projektu je propojovat uchaze%u010de s fi rmami. Nadace poskytuje bezplatn%u00e9 poradenstv%u00ed p%u0159i tvorb%u011b %u017eivotopis%u016f a%u00a0p%u0159%u00edprav%u011b na pohovory a nab%u00edz%u00ed e-learningov%u00e1 videa. Kate%u0159ina Musilov%u00e1Foto: archiv Kate%u0159iny Musilov%u00e9