Page 57 - Demo

57LETN%u00cd BRIG%u00c1DY STUDENT%u016e A PRAXE V RE%u017dIMU NOV%u00ddCH PRAVIDELZm%u011bny v oblasti pracovn%u011bl%u00e9ka%u0159sk%u00fdch prohl%u00eddek a bezpe%u010dnosti pr%u00e1ce platn%u00e9 od 1.%u00a0ledna 2026 se t%u00fdkaj%u00ed jak klasick%u00fdch brig%u00e1d mladistv%u00fdch, tak studentsk%u00fdch prax%u00ed na pracovi%u0161t%u00edch zam%u011bstnavatel%u016f. Firmy tak mus%u00ed nov%u011b mnohem pe%u010dliv%u011bji rozli%u0161ovat, zda jde o brig%u00e1du %u010di praktick%u00e9 vyu%u010dov%u00e1n%u00ed, kdo zaji%u0161%u0165uje l%u00e9ka%u0159sk%u00e9 prohl%u00eddky, kdo je plat%u00ed a za jak%u00fdch podm%u00ednek maj%u00ed studenti n%u00e1rok na odm%u011bnu.V letn%u00edch m%u011bs%u00edc%u00edch se ve fi rm%u00e1ch b%u011b%u017en%u011b potk%u00e1vaj%u00ed dv%u011b skupiny mlad%u00fdch lid%u00ed %u2013 brig%u00e1dn%u00edci a studenti na odborn%u00e9 praxi. Z%u00a0pr%u00e1vn%u00edho hlediska jde ale o dva odli%u0161n%u00e9 re%u017eimy. Zat%u00edmco brig%u00e1dn%u00edk pracuje v pracovn%u011bpr%u00e1vn%u00edm vztahu (typicky na dohodu), student na praxi je st%u00e1le prim%u00e1rn%u011b %u017e%u00e1kem %u010di studentem %u0161koly a jeho %u010dinnost ve fi rm%u011b je sou%u010d%u00e1st%u00ed vzd%u011bl%u00e1v%u00e1n%u00ed, nikoli v%u00fdkonem z%u00e1visl%u00e9 pr%u00e1ce. %u0158%u00edzen%u00ed student%u016f na praxi proto z%u016fst%u00e1v%u00e1 v z%u00e1sad%u011b na pedagogick%u00fdch pracovn%u00edc%u00edch %u0161koly. Ani v jednom p%u0159%u00edpad%u011b se v%u0161ak zam%u011bstnavatel nevyhne odpov%u011bdnosti za bezpe%u010dnost. Podle z%u00e1kon%u00edku pr%u00e1ce mus%u00ed fi rma zaji%u0161%u0165ovat bezpe%u010dnost a ochranu zdrav%u00ed p%u0159i pr%u00e1ci v%u016f%u010di v%u0161em osob%u00e1m, kter%u00e9 se s jej%u00edm v%u011bdom%u00edm na pracovi%u0161ti pohybuj%u00ed. Pro fi rmy nab%u00edraj%u00edc%u00ed na l%u00e9to mladistv%u00e9 brig%u00e1dn%u00edky je z%u00e1sadn%u00ed, %u017ee ani po lo%u0148sk%u00fdch zm%u011bn%u00e1ch v pracovn%u011bl%u00e9ka%u0159sk%u00fdch prohl%u00eddk%u00e1ch nedo%u0161lo k uvoln%u011bn%u00ed pravidel u%u00a0osob mlad%u0161%u00edch 18 let. Firma mus%u00ed uchaze%u010de mlad%u0161%u00edho 18 let v%u017edy p%u0159ed vznikem pracovn%u011bpr%u00e1vn%u00edho vztahu poslat na vstupn%u00ed pracovn%u011bl%u00e9ka%u0159skou prohl%u00eddku, a to bez ohledu na to, zda jde o rizikovou %u010di nerizikovou pr%u00e1ci a zda je uzav%u00edr%u00e1na pracovn%u00ed smlouva nebo dohoda. Ve%u0161ker%u00e9 n%u00e1klady na prohl%u00eddku hrad%u00ed zam%u011bstnavatel. U student%u016f, kte%u0159%u00ed jsou ve fi rm%u00e1ch %u201epouze%u201c na povinn%u00e9 odborn%u00e9 praxi v r%u00e1mci studia, plat%u00ed od za%u010d%u00e1tku roku 2026 upraven%u00e1 pravidla posuzov%u00e1n%u00ed zdravotn%u00ed zp%u016fsobilosti ke vzd%u011bl%u00e1v%u00e1n%u00ed. Z%u00e1kladn%u00ed posouzen%u00ed zdravotn%u00ed zp%u016fsobilosti %u017e%u00e1ka %u010di studenta prov%u00e1d%u00ed jeho registruj%u00edc%u00ed poskytovatel zdravotn%u00edch slu%u017eeb a tento posudek obvykle posta%u010duje i pro praxi ve fi rm%u011b, pokud se odehr%u00e1v%u00e1 v podm%u00ednk%u00e1ch pr%u00e1ce za%u0159azen%u00e9 do prvn%u00ed kategorie nebo do druh%u00e9 nerizikov%u00e9 kategorie a nevyskytuje se u n%u00ed profesn%u00ed riziko podle p%u0159%u00edslu%u0161n%u00e9 vyhl%u00e1%u0161ky. Jakmile v%u0161ak %u0161kola ve spolupr%u00e1ci s fi rmou za%u0159ad%u00ed studenta na pracovi%u0161t%u011b, kde se vykon%u00e1v%u00e1 rizikov%u00e1 pr%u00e1ce nebo %u010dinnosti, pro n%u011b%u017e jsou zdravotn%u00ed po%u017eadavky stanoveny vyhl%u00e1%u0161kou %u010d. 79/2013 Sb., mus%u00ed zdravotn%u00ed zp%u016fsobilost posoudit smluvn%u00ed poskytovatel pracovn%u011bl%u00e9ka%u0159sk%u00fdch slu%u017eeb dan%u00e9ho zam%u011bstnavatele. TRENDEM JSOU BONUSY NA M%u00cdRU I POMOC SE SPO%u0158EN%u00cdM Podle %u0161et%u0159en%u00ed Hospod%u00e1%u0159sk%u00e9 komory %u010cR pova%u017euje benefi ty za p%u0159%u00ednosn%u00fd n%u00e1stroj t%u00e9m%u011b%u0159 87 % zam%u011bstnavatel%u016f. Jejich podoba se ale m%u011bn%u00ed %u2013 univerz%u00e1ln%u00ed nab%u00eddka benefi t%u016f p%u0159est%u00e1v%u00e1 fungovat. %u201eFirmy se dnes zam%u011b%u0159uj%u00ed hlavn%u011b na fl exibilitu, mo%u017enost ovlivnit si pracovn%u00ed dobu a%u00a0m%u00edsto pr%u00e1ce, podporu fyzick%u00e9ho i du%u0161evn%u00edho zdrav%u00ed a smyslupln%u00e9 vzd%u011bl%u00e1v%u00e1n%u00ed. Naopak benefi ty, kter%u00e9 byly je%u0161t%u011b p%u0159ed n%u011bkolika lety vn%u00edm%u00e1ny jako nadstandard, dnes zam%u011bstnanci pova%u017euj%u00ed sp%u00ed%u0161e za samoz%u0159ejmost. T%u00fdk%u00e1 se to nap%u0159%u00edklad ob%u010derstven%u00ed na pracovi%u0161ti, fi remn%u00edch akc%u00ed nebo dovolen%u00e9 nav%u00edc,%u201c popsala Olga Hyklov%u00e1, majitelka person%u00e1ln%u00ed agentury Advantage Consulting.Firmy si uv%u011bdomuj%u00ed, %u017ee zam%u011bstnanci u%u017e nehledaj%u00ed jen vy%u0161%u0161%u00ed mzdu, ale tak%u00e9 v%u011bt%u0161%u00ed jistotu do budoucna. %u201eV posledn%u00edch letech v%u00fdrazn%u011b roste z%u00e1jem o p%u0159%u00edsp%u011bvky na produkty spo%u0159en%u00ed a investov%u00e1n%u00ed na st%u00e1%u0159%u00ed. Nov%u011b se %u010d%u00edm d%u00e1l v%u00edce do oblasti benefi t%u016f dost%u00e1v%u00e1 dlouhodob%u00fd investi%u010dn%u00ed produkt. Jde o formu dlouhodob%u00e9ho investov%u00e1n%u00ed, nap%u0159%u00edklad do fond%u016f nebo akci%u00ed, na kter%u00e9 m%u016f%u017ee zam%u011bstnavatel pravideln%u011b p%u0159isp%u00edvat,%u201c uvedla Gabriela Hanslikov%u00e1, %u0159editelka person%u00e1ln%u00ed agentury Advantage Consulting.Kl%u00ed%u010dov%u00fdm trendem je individualizace benefi t%u016f. %u201eBenefi ty %u201e%u0161it%u00e9 na m%u00edru%u201c jsou d%u016fle%u017eit%u00e9 zejm%u00e9na pro mladou generaci %u2013 individu%u00e1ln%u00ed benefi ty o%u010dek%u00e1vaj%u00ed podle mezin%u00e1rodn%u00edch HR pr%u016fzkum%u016f a%u017e t%u0159i %u010dtvrtiny z nich. Personalizovan%u00e9 benefi ty z%u00e1rove%u0148 fi rm%u00e1m pom%u00e1haj%u00ed sni%u017eovat fl uktuaci, udr%u017eet si kvalitn%u00ed pracovn%u00edky v dob%u011b dlouhodob%u00e9ho nedostatku lid%u00ed na trhu pr%u00e1ce a%u00a0p%u0159il%u00e1kat mlad%u00e9 talenty,%u201c upozornila Vladim%u00edra Markov%u00e1, %u0159editelka person%u00e1ln%u00ed agentury AC Jobs.Speci%u00e1ln%u00ed kategorii tvo%u0159%u00ed benefi ty pro vrcholov%u00e9 mana%u017eery. %u201eKrom%u011b fi nan%u010dn%u00edch odm%u011bn jsou u vrcholov%u00fdch mana%u017eersk%u00fdch pozic, zejm%u00e9na ve v%u011bt%u0161%u00edch korporac%u00edch a mezin%u00e1rodn%u00edch spole%u010dnostech, b%u011b%u017en%u00e9 tak%u00e9 nadstandardn%u00ed nepen%u011b%u017en%u00ed benefi ty, slu%u017eebn%u00ed automobil n%u011bkdy i s %u0159idi%u010dem, cestov%u00e1n%u00ed v business class, individu%u00e1ln%u00ed zdravotn%u00ed p%u00e9%u010de, roz%u0161%u00ed%u0159en%u00e9 poji%u0161t%u011bn%u00ed nebo pod%u00edl ve fi rm%u011b,%u201c vyjmenoval Roman Vejra%u017eka, v%u00fdkonn%u00fd %u0159editel headhuntersk%u00e9 spole%u010dnosti Theones.PERSON%u00c1LN%u00cd MANAGEMENTLetn%u00ed brig%u00e1dy student%u016f a praxe %u017e%u00e1k%u016f ve fi rm%u00e1ch letos prob%u00edhaj%u00ed poprv%u00e9 v pln%u00e9m re%u017eimu nov%u00fdch pravidel platn%u00fdch od 1. ledna 2026.Foto: Shutterstock / Jacob LundPodoba zam%u011bstnaneck%u00fdch benefi t%u016f se m%u011bn%u00ed %u2013 univerz%u00e1ln%u00ed nab%u00eddka p%u0159est%u00e1v%u00e1 fungovat.