Page 57 - Demo

57PERSON%u00c1LN%u00cd MANAGEMENT %u00da%u010dastn%u00edte se sout%u011b%u017ee Company Culture Competition, kterou organizuje PEF %u010cZU a Asociace korpor%u00e1tn%u00edch ombudsman%u016f. Jak%u00fd v n%u00ed vid%u00edte p%u0159%u00ednos?Philip Morris je poprv%u00e9 jedn%u00edm ze %u010dty%u0159 partner%u016f t%u00e9to meziuniverzitn%u00ed studentsk%u00e9 sout%u011b%u017ee. Oslovena byla %u0159ada univerzit nap%u0159%u00ed%u010d %u010cR, kter%u00e9 do sout%u011b%u017ee vyslaly sv%u00e9 studentsk%u00e9 t%u00fdmy. Ka%u017ed%u00fd hlavn%u00ed partner zad%u00e1 studentsk%u00fdm t%u00fdm%u016fm svou vlastn%u00ed p%u0159%u00edpadovou studii, kterou studenti %u0159e%u0161%u00ed. Porota pak vyhodnot%u00ed nejlep%u0161%u00ed t%u00fdm. Pro n%u00e1s je tato sout%u011b%u017e zase dal%u0161%u00edm velmi zaj%u00edmav%u00fdm krokem ve spolupr%u00e1ci se %u0161kolami. Cht%u011bli jsme p%u0159%u00edpadovku uchopit prakticky a zam%u011b%u0159ili jsme se v n%u00ed na t%u00e9ma: Dok%u00e1%u017eete navrhnout strukturu atraktivn%u00edho absolventsk%u00e9ho programu? U%u017e del%u0161%u00ed dobu se toti%u017e zam%u00fd%u0161l%u00edme, jak n%u00e1%u0161 absolventsk%u00fd program jinak designovat, tak jsme se rozhodli, aby se k tomu vyj%u00e1d%u0159ili studenti. Co zahrnuje v%u00e1%u0161 absolventsk%u00fd program?Jde o program Early Career Empower, kter%u00fd otev%u00edr%u00e1me ka%u017ed%u00fd rok. T%u00fdk%u00e1 se jak na%u0161ich pra%u017esk%u00fdch kancel%u00e1%u0159%u00ed, tak v%u00fdrobn%u00edho z%u00e1vodu v Kutn%u00e9 Ho%u0159e. %u00da%u010dastn%u00edk%u016fm nab%u00edz%u00edme zaj%u00edmav%u00e9 rotace a projekty nap%u0159%u00ed%u010d r%u016fzn%u00fdmi odd%u011blen%u00edmi. V r%u00e1mci jednoho roku si tak mohou vyzkou%u0161et n%u011bkolik rotac%u00ed a zjistit, co je bav%u00ed nejv%u00edc a %u010demu by ve sv%u00e9 pracovn%u00ed kari%u00e9%u0159e cht%u011bli v%u011bnovat. Sou%u010d%u00e1st%u00ed programu je i mezin%u00e1rodn%u00ed st%u00e1%u017e v regionu st%u0159edn%u00ed Evropy. V r%u00e1mci %u010cR a SR vybereme ka%u017edoro%u010dn%u011b do tohoto absolventsk%u00e9ho Early Career programu %u010dty%u0159i %u00fa%u010dastn%u00edky. V%u00fdb%u011br m%u00e1 n%u011bkolik f%u00e1z%u00ed. Hled%u00e1me ty nejlep%u0161%u00ed studenty, proto%u017ee c%u00edlem programu je rozv%u00edjet talenty do mana%u017eersk%u00fdch pozic. Jak%u00e1 je va%u0161e fi remn%u00ed kultura?Zam%u011b%u0159ujeme se na podporu v%u00fdkonov%u011b orientovan%u00e9, r%u016fznorod%u00e9 kultury zalo%u017een%u00e9 na spolupr%u00e1ci, uzn%u00e1v%u00e1me hodnotu ka%u017ed%u00e9ho jednotlivce a jeho p%u0159%u00ednosu. Tyto principy jsou zak%u00f3dov%u00e1ny v na%u0161ich kulturn%u00edch hodnot%u00e1ch, kter%u00e9 naz%u00fdv%u00e1me Philip Morris DNA. DNA na%u0161%u00ed kultury %u2013 %u201eStar%u00e1me se, jsme spolu lep%u0161%u00ed, m%u011bn%u00edme hru%u201c %u2013 defi nuje, jak spolu ka%u017ed%u00fd den pracujeme, vedeme a zapojujeme se. Tyto hodnoty prostupuj%u00ed v%u0161emi na%u0161imi procesy a jsou alfou omegou na%u0161eho fungov%u00e1n%u00ed. Zam%u011bstnanci po%u017eaduj%u00ed v pr%u00e1ci fl exibilitu, jak ji m%u00e1te nastavenou?Pro n%u00e1s je fl exibilita samoz%u0159ejmost a%u00a0m%u00e1me pro ni vypracovan%u00fd koncept Smart Work, v n%u011bm%u017e se spojuje se spoluprac%u00ed, co%u017e je jedna z na%u0161ich hodnot. Abychom byli spole%u010dn%u011b siln%u011bj%u0161%u00ed a %u00fasp%u011b%u0161n%u011bj%u0161%u00ed, tak t%u00fdmy mus%u00ed spole%u010dn%u011b spolupracovat, proto pot%u0159ebujeme naj%u00edt rovnov%u00e1hu mezi %u010dasem, kter%u00fd budeme tr%u00e1vit doma, a %u010dasem tr%u00e1ven%u00fdm v pr%u00e1ci. Umo%u017e%u0148ujeme lidem dva dny v t%u00fddnu pracovat v kancel%u00e1%u0159i a t%u0159i dny, kdy si zam%u011bstnanec s%u00e1m m%u016f%u017ee zvolit, zda bude pracovat z domova nebo v kancel%u00e1%u0159i. Dva dny v kancel%u00e1%u0159i vyu%u017e%u00edv%u00e1me pro vz%u00e1jemnou bezprost%u0159edn%u00ed komunikaci, rozvoj t%u00fdmov%u00e9 spolupr%u00e1ce, abychom fungovali v%u00edc spole%u010dn%u011b. Benefi t fl exibility ale u n%u00e1s samoz%u0159ejm%u011b souvis%u00ed jen s pozicemi, jejich%u017e povaha pr%u00e1ce to umo%u017e%u0148uje. Zam%u011bstnanc%u016fm ve v%u00fdrob%u011b, kde home offi ce nen%u00ed mo%u017en%u00fd, se ho sna%u017e%u00edme kompenzovat zlep%u0161ov%u00e1n%u00edm pracovn%u00edch podm%u00ednek a prost%u0159ed%u00ed. Jakou zku%u0161enost m%u00e1te s krat%u0161%u00edmi %u00favazky?Krat%u0161%u00ed %u00favazky vn%u00edm%u00e1me jako velkou p%u0159%u00edle%u017eitost a do budoucna jako v%u00fdzvu. Jsme na za%u010d%u00e1tku, i kdy%u017e u%u017e m%u00e1me n%u011bkolik %u00fasp%u011b%u0161n%u00fdch praktick%u00fdch p%u0159%u00edpad%u016f. Nenab%u00edz%u00edme krat%u0161%u00ed %u00favazek plo%u0161n%u011b ka%u017ed%u00e9 mamince na rodi%u010dovsk%u00e9 (tat%u00ednky zat%u00edm nem%u00e1me), ur%u010duj%u00edc%u00ed je, zda m%u00e1me mo%u017enost konkr%u00e9tn%u00ed pozici krat%u0161%u00edm %u00favazkem pokr%u00fdt a zda by o%u00a0to m%u011bl n%u011bkdo z%u00e1jem. %u017de to do budoucna s%u00a0krat%u0161%u00edmi %u00favazky mysl%u00edme v%u00e1%u017en%u011b, potvrzuje fakt, %u017ee jsme loni fi nan%u010dn%u011b podpo%u0159ili vznik studie %u201e%u010c%u00e1ste%u010dn%u00e9 %u00favazky: v %u010cesku vz%u00e1cn%u00e9 zbo%u017e%u00ed%u201c think thanku IDEA pod veden%u00edm Daniela M%u00fcnicha, kter%u00e1 zkoum%u00e1 fenom%u00e9n %u010desk%u00fdch %u010d%u00e1ste%u010dn%u00fdch %u00favazk%u016f v celoevropsk%u00e9m srovn%u00e1n%u00ed. Co d%u011bl%u00e1te pro to, abyste si lidi dlouhodob%u011b udr%u017eeli?Poskytujeme lidem fi nan%u010dn%u00ed i nefi nan%u010dn%u00ed odm%u011b%u0148ov%u00e1n%u00ed. Nab%u00edz%u00edme r%u016fzn%u00e9 varianty sportovn%u00edch benefi t%u016f, m%u00e1me fi tko pro zam%u011bstnance v tov%u00e1rn%u011b v Kutn%u00e9 ho%u0159e, zam%u011b%u0159ujeme se na wellbeing, pohyb, fl exibilitu a podporu psychick%u00e9ho zdrav%u00ed. Hrd%u00ed jsme na benefi t, kter%u00fd nen%u00ed a%u017e tak %u010dast%u00fd. Je to podpora rodi%u010dovstv%u00ed. M%u00e1me koncept podpory prim%u00e1rn%u00edho i sekund%u00e1rn%u00edho rodi%u010de. Prim%u00e1rn%u00ed je rodi%u010d na mate%u0159sk%u00e9 a rodi%u010dovsk%u00e9 dovolen%u00e9, kter%u00e9mu poskytujeme 18 t%u00fddn%u016f placen%u00e9ho volna s%u00a0pln%u00fdm platem. Sekund%u00e1rn%u00ed rodi%u010d je ten, kdo nen%u00ed s d%u00edt%u011btem doma. Ten dost%u00e1v%u00e1 osm t%u00fddn%u016f pln%u011b placen%u00e9ho volna nad r%u00e1mec sv%u00e9 b%u011b%u017en%u00e9 dovolen%u00e9. Krom%u011b toho maj%u00ed v%u0161ichni zam%u011bstnanci n%u00e1rok na p%u011bt dn%u016f Health care. V%u011bnujete se tak%u00e9 rozvoji motivovanosti a engagementu. Jak?Engagement souvis%u00ed s t%u00edm, jak pracujeme s lidmi. Abychom v%u011bd%u011bli, kam m%u00e1me v%u00a0podpo%u0159e engagementu sm%u011b%u0159ovat, mus%u00edme zjistit, jak se lid%u00e9 u n%u00e1s c%u00edt%u00ed. Krom%u011b pravideln%u00fdch hodnot%u00edc%u00edch pohovor%u016f mezi nad%u0159%u00edzen%u00fdm a pod%u0159%u00edzen%u00fdm d%u011bl%u00e1me dvakr%u00e1t do roka zam%u011bstnaneck%u00fd pr%u016fzkum, kter%u00fd se zam%u011b%u0159uje na %u0159adu oblast%u00ed, je%u017e n%u00e1s zaj%u00edmaj%u00ed. Do pr%u016fzkum%u016f se zapojuje v%u00edce ne%u017e 80 % zam%u011bstnanc%u016f.Vedle pr%u016fzkum%u016f b%u011b%u017e%u00ed u%u017e dva roky koncept zam%u011bstnaneck%u00fdch skupin ERG. Tvo%u0159%u00ed je zam%u011bstnanci, kte%u0159%u00ed cht%u011bj%u00ed dobrovoln%u011b n%u011bco ud%u011blat pro sv%u00e9 kolegy. Jedna skupina je zam%u011b%u0159en%u00e1 na rodinu, druh%u00e1 skupina se v%u011bnuje podpo%u0159e %u017een. Skupiny maj%u00ed vlastn%u00ed rozpo%u010det, kter%u00fd jim fi rma sv%u011b%u0159%u00ed, a ten vyu%u017e%u00edvaj%u00ed na aktivity pro zam%u011bstnance. Podstatn%u00e9 z hlediska engagementu je, %u017ee v%u0161echny tyto aktivity jdou zespoda, neorganizuje je HR t%u00fdm, ale zam%u011bstnanci sami. Mezi velmi %u00fasp%u011b%u0161n%u00e9 aktivity spad%u00e1 t%u0159eba Rodinn%u00fd den, Mikul%u00e1%u0161sk%u00e1, popul%u00e1rn%u00ed jsou z%u00e1jezdy na v%u00e1no%u010dn%u00ed trhy, podpora %u017een pomoc%u00ed mentoringu nebo obl%u00edben%u00e1 setk%u00e1v%u00e1n%u00ed na cestovatelsk%u00fdch p%u0159edn%u00e1%u0161k%u00e1ch. Alena Kazdov%u00e1PHILIP MORRIS BODOVAL V%u00a0SOUT%u011a%u017dI HREA